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中国法院2016年度案例·劳动纠纷(含社会保险纠纷).pdf 文档全文免费预览

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-12-13 浏览:58

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图书在版编目( CIP) 数据中国法院 2016 年度案例 .劳动纠纷:含社会保险纠 纷 / 国家法官学院案例开发研究中心编 . —北京:中 国法制出版社,2016. 3 ISBN 978 - 7 - 5093 - 7172 - 5.….….--Ⅰ ① 中Ⅱ ① 国Ⅲ ①劳动争议案例汇编 -. D920. 5中国 Ⅳ ①中国版本图书馆 CIP 数据核字( 2016) 第 015765 号 策划编辑: 李小草 ( lixiaocao2008@ sina. cn) 责任编辑: 黄会丽封面设计:温培英 、李宁 中国2016·()法院年度案例劳动纠纷含社会保险纠纷 ZHONGGUO FAYUAN 2016 NIANDU ANLI ·LAODONG JIUFEN ( HAN SHEHUI BAOXIAN JIUFEN) 编者 / 国家法官学院案例开发研究中心 经销 / 新华书店/ 印刷 三河市紫恒印装有限公司 开本 /730 毫米 × 1030 毫米 16印张/ 15. 75 字数 / 205 千 版次 /2016 年 5 月第 1 版2016 年 5 月第 1 次印刷 中国法制出版社出版 书号 ISBN 978 - 7 - 5093 - 7172 - 5定价: 48. 00 元 北京西单横二条 2 号值班电话: 邮政编码 100031传真: 网址: http: / /www. zgfzs. com编辑部电话:市场营销部电话:邮购部电话:( 如有印装质量问题 ,请与本社编务印务管理部联系调换 。

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电话:010 -序《》,2012 年开始编辑出版的一套大中国法院年度案例丛书 是国家法官学院于 型案例丛书 ,之后每年初定期出版 ,由国家法官学院案例开发研究中心具体承担编。,20《》 辑工作此前 该中心坚持余年连续不辍编辑出版了中国审判案例要览丛 书 80 余卷 ,分中文版和英文版在海内外发行 ,颇有口碑 ,享有赞誉。现在编辑出《》,、, 版的中国法院年度案例丛书旨在探索编辑案例的新方法新模式以弥补当 前各种案例书的不足 。该丛书 2012—2015 年已连续出版 4 套 ,一直受到读者 的广 泛好评 ,并迅速售罄。为响应读者需求 ,2014 年度新增 3 个分册:金融纠纷、行政 纠纷、刑事案例。2015 年度将刑事案例调整为刑 法总则案例、刑法分则案例 2 册。《2016》, 现国家法官学院案例开发研究中心及时编撰推 出中国法院年度案例系列 新增知识产权纠纷分册 ,共 20 册。党的十八届四 中全会提 出了建设 中国特色社会主义法治体 系,建设社会主义 法 治国家的依法治国的总目标,对司 法体制改革和 司法审判提 出了新的标准和要求 , 特别强调加强和规范司法解释和案例指导 ,统一法律适用标准 。

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关于指导性案例,相关文件讲到,如果法官裁判案例,看到本案的基本事实和某个指导性案例的基本事实以及裁判方案、法律适用类似,那法官就要参照这个指导性案例如合同纠纷案件,一方起诉时主张合同有效继续履行,另一方主张无效,而经法官在承办案件中认为合同无效,这种情况下,承办法官是否有权告知一方,法院对此案的认定将按无效合同来认定和判决,一方应按无效合同变更诉讼请求并按无效来对自己的行为举证这就不可避免地会促使法院院长从法官和合议庭手上收回一度下放的审判权力,进一步加大审委会的受案范围,进一步逼迫行政领导越俎代庖拍板定案,对其他法官正在审理的案件进行过多干预,其结果必然导致法官不能按照自己的意志对案件进行裁判,甚至屈从于长官意志,我国法官本就得不到保障的独立性将进一步丧失,司法过程的行政化也必然会进一步得到强化,不仅不利于法院管理水平的提高,也会打击和压抑法官的责任心和积极性,并从根本上威胁乃至动摇司法的公正性

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二是方便检 索。为节约读者选取 案例的 时间,丛书分卷 细 ,, 化 每卷下还将案例主要根据案由分类编排每个案例用一句话概括焦点 问题作为 主标题 ,让读者 一 目了然 ,迅速找到需要的案例。,《》、,总之编辑 中国法院年度案例就是为 了让案例类书籍简便易用 这既是 本丛书的特 点,也是编辑出版这套丛书的理 由。中国法制出版社始终坚持全力支持 《》,。, 中国法院年度案例的出版给 了作者和编辑们巨大的鼓励我们在此谨表谢忱 并希望通过共 同努力 ,逐步完善 ,做 得更好 ,真正探索出一条编辑案例书籍 的新 路 ,更好地服务于学 习、研究法律 的读者 ,服务于社会 ,服务于国家的法治建设。本丛书既可作为法官、检察 官、律 师等实务工作人员办案权威参考和培训推荐 教程 ,也是社会大众学法用法的极佳指导 ,亦是教 学科研机构 案例研究配备精品 。 当然 ,案例作者和编辑在编写过程 中也不能一步到位实现最初的编写愿望 ,可能会 存在各种不足 ,甚至错误 ,欢迎读者批评指正 ,我们愿听取建议 ,并不断改进 。目录Contents一 、确认劳动关系 1.“”1存在 厂 中厂情况下的劳动关系认定…………………………………………——— 刘素平诉无锡市 中恒汽配有 限公司确认劳动关系案 2. 能否确认车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间存在事实劳动关系…………………………………………………………………………… 4——— 高金银诉北京 昌顺运输有 限责任公 司确认劳动关系案 3. 用人单位工商注册登记之前是否与劳动者存在劳动关系……………………… 13——— 王共贤诉李瑞军劳动争议案 4. 招生代理与委托单位之间是否构成劳动关系…………………………………… 16——— 吴昊诉北京 中宣艺影文化传媒有 限公司确认劳动关系案 5. 代驾司机与代驾公司之间是否存在劳动关系…………………………………… 19———庄燕生诉北京亿心宜行汽车技术开发服务有 限公司劳动争议案 6. 承担用工主体责任不等同于劳动关系成立……………………………………… 23———谭刚诉重庆市双全建筑安装有 限公司劳动争议案 7. 公司外派董事与公司之间能否认定为事实劳动关系…………………………… 27——— 四川达进东方能源管理有 限公司诉刘麒麟劳动争议案 8. 股东为公司工作能否直接认定存在劳动关系…………………………………… 31——— 肖刚诉广西佰政药业有 限责任公 司确认劳动关系案法院 2016 年度案例 ·纠纷 2 中国劳动 9. 证券经纪人与证券公司营业部之间是否构成劳动关系………………………… 34——— 李兴龙诉 国泰君安证券股份有 限公司等劳动争议案 10. 劳动者在房产经纪公司 的加盟店中工作且其劳动已构成公司业务组成部分的 ,能否认定双方存在劳动关系 ………………………………………… 38——— 郭秀红诉淄博 中聚房地产服务有 限公司确认劳动关系案 11. 劳动关系与劳务关系的辨析…………………………………………………… 42——— 袁海华诉湖北禹龙水利水电工程有 限公司劳动争议案 12. 劳务关系与劳动关系的 区分认定……………………………………………… 46———钱树林诉天津市航兴建筑有 限公司等劳务合 同案 13. 劳动关系与承包关系的 区别…………………………………………………… 50——— 莫玉生诉广西 中闽钢材现货交易市场管理有 限公司确认劳动关系案 14. 承揽关系与劳动关系如何区分………………………………………………… 53—( )—— 新疆华洋实业集 团 物业发展有 限公司诉魏秀玲确认劳动关系案二 、劳动合同 15. 劳动者被依法追究刑事责任时用人单位单方表示解除合 同是否导致劳动合 同必然解除……………………………………………………………… 57——— 商慧君诉平顶山市市郊农村信用合作联社劳动争议案 16. 劳动合 同期满后劳动关系是否 自行终止……………………………………… 61——— 李钦诉化州市印刷厂确认劳动关系案 17. 书面劳动合 同形式 的认定……………………………………………………… 64——( )— 灵性实业上海 有 限公司诉方石劳动合 同案 18. 缺少法定必备条款 的电子邮件是否属于书面劳动合 同……………………… 68———利欧集 团股份有 限公司诉徐振良劳动合 同案 19. 劳动合 同中约定管辖条款 的效力认定………………………………………… 73——— 陈占全诉武汉艾德蒙科技股份有 限公司劳动争议案目 录 3 20. 劳动合 同中,《》出现争议条款可根据合 同法第一百二十五条第一款 的规定来确定其真实意思………………………………………………… 77——— 井多昆诉安徽泉来投资开发有 限公司福利待遇案 21. 用人单位提供不 出双方书面劳动合 同并不必然就可以认定双方没有签订劳动合 同………………………………………………………………… 80——— 胡帆诉绩溪农华生物科技有 限公司劳动争议案 22. 以未办社保为 由不上班视为劳动合 同单方解除……………………………… 84——— 陈吉华诉重庆聚藏矿业有 限公司劳动合 同案 23. 夸大工作履历是否必然导致劳动合 同归于无效……………………………… 87——— 北京某科技公 司诉张某、位某劳动争议案 24. 劳务派遣法律关系中用人单位发生变更而用工单位未发生变化新的用人单位是否要与劳动者重新签订劳动合 同……………………………… 90、——— 刘 晶晶诉北京慧峰劳务信息 咨询有 限公司北京 凯捷风公 交客运 有限责任公 司劳动争议案 25. 未续签劳动合 同双倍工资差额问题…………………………………………… 93——— 北京九鼎易物科贸有 限责任公 司诉李楠劳动争议案 26. 公司负责签,订劳动合 同的管理人员未签订劳动合 同应否支持二倍工资的问题…………………………………………………………………… 96——— 梁友新诉珠海 同益制药有 限公司劳动合 同案 27. 用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为 ……………………………………………………………………………… 99——— 李守胜诉名幸 电子( 广州南沙) 有 限公司劳动争议案 28. 实施涉密人员管理能否与劳动法相冲突……………………………………… 103——— 陈范王诉江苏南通 申通机械有 限公司劳动争议案 29.,个人承包经营违法招用劳动者造成损害 的发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任……………………………………………………… 107—、—— 熊招亮诉江阴市林亿达毛料有 限公司汤广林劳动合 同案法院 2016 年度案例 ·纠纷 4 中国劳动三 、社会保险 30.“ ” ,非法用工 中劳动者发生伤亡不被认定为工伤 时 用工单位是否应给予赔偿…………………………………………………………………… 111——、— 谢敬荣欧阳东琼诉刘瑞 忠等劳动争议案 31. 个人独资企业转让后原工伤赔偿责任如何承担……………………………… 115——— 陆爱兰等诉 陈绍雄等工伤保险待遇案 32.,119未办理社保非因工死亡职工遗属能否享受相关待遇………………………———唐瑞权等诉华蓥市石林煤业有 限公司劳动争议案 33. 何种情况下用人单位需要 向劳动者支付工伤保险待遇……………………… 121———杨怀星诉北京昌隆工贸有 限责任公 司劳动争议案 34. 劳动行政部 门已经作 出工伤认定 ,民事审判是否具有对工伤认定所依据 的劳动关系进行审查认定 的司法权力………………………………… 124———黄文河诉洪彤工伤保险待遇案 35. 退休劳动者如何主张医疗保险费问题研析…………………………………… 129———徐桂珍诉 惠州市下角市容环境卫生管理所劳动争议案 36. 工伤劳动者享受 的工伤保险待遇 问题计算…………………………………… 132、——— 温州锐峰矿 山建设 有 限公司温州锐 峰矿山建设 有 限公司一处驻 山西紫金矿业有 限公司项 目部诉彭保庆劳动争议案 37.,劳动者与用人单位约定不购买社会保险用人单位能否据此主张不予赔偿工伤损失……………………………………………………………… 139———揭东翔峰容器有 限公司诉江泽彬工伤保险待遇案 38. 因第三人侵权造成工伤 的劳动者未请求侵权人赔偿 的医疗费不应由工伤保险基金( 用人单位)承担 …………………………………………… 145——— 向先碧诉重庆美心翼 申机械制造有 限公司工伤保险待遇案 39.,148裁判时机成熟时法院应直接判决给付内容…………………………………——— 吴秀如诉天津市社会保险基金 管理 中心和平分中心确认拒绝支付养老金违法案目 录 5四 、追索劳动报酬 、经济补偿金 40. 用人单位是否应全额支付劳动报酬…………………………………………… 153——— 张永智诉青海庆华矿冶煤化集 团有 限公司劳动争议案 41. 给付经济补偿金 的法律认定…………………………………………………… 157——— 林 国华诉广州龙穴管业有 限公 司等劳动合 同案 42. 用人单位非主观因素拖欠劳动者工资应否支付经济补偿金………………… 163——— 吴小勇诉如皋市如皋港船舶服务有 限公司劳动争议案 43.,167因未缴纳社会保险支付经济补偿金如何确定………………………………——— 谷凤奎诉吉林大学劳动争议案 44. 劳动关系解除事 由被认定后是否应支付经济补偿金………………………… 171——— 刘红伟诉北京 巴拿巴化妆 品有 限公司劳动争议案 45. 劳动者 以用人单位的工资欠条为证据直接 向人 民法院起诉是否须先经仲裁程序才能进入诉讼程序……………………………………………… 174—、—— 房华诉广西罗城伟隆煤 业有 限公司广 西罗城伟隆煤 业有 限公司新村煤矿追 索劳动报酬案 46. 公司未注册成立前用工的双倍工资起算时间应如何认定…………………… 177——— 周海彬诉淄博盈源工业废渣综合利用有 限公司劳动争议案 47. 分包单位是否对劳动者承担连带责任………………………………………… 181——— 贺春林诉谭 明连等追 索劳动报酬案五 、竞业限制 48. 竞业 限制协议 的效力与违约责任承担………………………………………… 184——( )— 魏凯明诉百度在线 网络技术北京 有 限公司劳动争议案 49. 双方 当事人的约定亦是竞业 限制解除 的一种方式…………………………… 190——— 周玉 明诉北京 四维 图新科技股份有 限公司劳动争议案法院 2016 年度案例 ·纠纷 6 中国劳动 50. 竞业 限制违约金约定过高时人 民法院是否应参照合 同法规定调整………… 194——— 四川西婵整形美容 医院有限公司诉葛金花劳动争议案 51. 竞业 限制 的对象及竞业 限制协议 的效力……………………………………… 198——— 许绍婷诉合肥锦雯言语康复 中心劳动争议案 52. 劳动者违反竞业 限制的违约责任认定………………………………………… 203—( )—— 健鼎 无锡 电子有 限公司诉王丽莉竞业限制案六 、举证责任分配 53. 主张加班费的举证责任应如何分配…………………………………………… 208——— 李振义诉北京华坤庄 园酒店有 限公司劳动争议案 54. 关于劳动争议中用人单位的举证责任问题…………………………………… 212——— 济南鑫瑞纸容器有 限责任公 司诉高寿清劳动合 同案 55. 劳动关系确认案件 中录音证据 的采信………………………………………… 217——— 王宽水诉北京科创盛业科技有 限公司劳动争议案 56. 劳动争议中工资标准 的认定 、证 明妨碍及逾期举证的后果………………… 220——— 北京骏景凯逸酒家有限公司诉王胜利劳动争议案七 、时效及其他 57. 二倍工资仲裁时效及计算方式………………………………………………… 226——()— 陈曦 ( 互为被告)诉保定市北市 区彩哥之弟服饰店互为原告劳动争议案 58. 如何计算未签订书面劳动合 同二倍工资的仲裁时效………………………… 230——— 王远学诉重庆 多营运输有 限公 司劳动合 同案 59. 如何审查用人单位单方调岗降薪 的合法性…………………………………… 233——— 张健诉 中国农业银行股份有 限公司北京东城支行劳动争议案一 、确认 劳动关系1一 、确认劳动关系1“”存在厂中厂情况下的劳动关系认定——— 刘素平诉无锡市中恒汽配有限公司确认劳动关系案 【基本信息 】 案件1. 裁判书字号江苏省无锡市中级人民法院( 2014) 锡民终字第 1877 号民事判决书2. 案由: 确认劳动关系纠纷3. 当事人原告 ( 被上诉人) : 刘素平被告 ( 上诉人) : 无锡市中恒汽配有限公司( 以下简称中恒公司) 【】 基本案情2013 年 4 月 2 日,刘素平在中恒公司的厂房中受伤 ,后被送往无锡市手外科医 院治疗。

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2013 年 12 月 10 日,刘素平向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会( 以“”),。 下简称南长区仲裁委提出申诉要求确认与中恒公司之间存在劳动关系南 长区仲裁委认为刘素平未提供与中恒公司之间具有劳动关系的初步证据,不符合受 理条件 ,于同日做出不予受理通知书。刘素平遂诉至法院,认为其是看到 中恒公司 的招聘广告才去应聘的,应聘初期是 中恒公司的管理人员李某松接待的社保纠纷案例,在入职后 都是 中恒公司的员工徐某强安排工作并对包括其在 内的工人进行管理 ,且在受伤后 与公司的老板刘某领进行过协商,故要求确认其在 2013 年 4 月 2日与中恒公司存法院 2016 年度案例 ·纠纷 2 中国劳动 在 劳动关系 。中恒公司辩 称 ,其公司将部分 厂房租赁给 一 个名叫李某松 的个人使 用,刘素平系李某松个人雇佣 ,平时受李某松管理 ,事发后 亦是李某松送刘素平住 院治疗,之所以其公司股东刘某领会与刘素平进行协商是 受李某松的委托 ,故 刘素 平与其公司之间并不存在劳动关系。诉讼 中,李某松在法院调查过程 中 自认刘素平 系其个人雇佣 。 【】 案件焦点,在案外人自认与受伤劳动者存在雇佣关系的情况下如何认定受伤劳动者与何 单位存在劳动关系 。

【】 法院裁判要旨江苏省无锡市高新技术产业开发区人民法院经审理认为:双方对于刘素平在中 恒公司经营地受伤的事实没有异议 ,只是对于刘素平属于中恒公司的员工 ,还是受,。 李某松雇佣存在争议故作为经营地所有者的中恒公司对此负有举证责任虽然案, 外人李某松主动 向法院表明其是租用 中恒公司的场地进行经营刘素平是受其雇佣 ,, 的 但 中恒公司仅提供了与李某松签订 的租赁协议未能提供租金交纳或其他凭证。, 证明租赁关系的事实中恒公司作为依法成立 的公司法人应 当建立完善 的财务制 ,, 度 但根据 中恒公司提供 的财务账册来看在其主张 的与李某松租赁关系期间财务, 账册 中并没有交纳租赁费 的记载无法佐证 中恒公司与李某松之间存在租赁关系的。, 主张 而根据刘素平提供 的录音资料在录音资料中刘某领并没有提及 自己是受李,, 某松委托代为协商处理刘素平受伤一事而是直接要求刘素平上班并提及后续 的。, 处理 问题综合双方的举证情况刘素平的陈述与其提供 的证据所要证实的事实能,,; 够予 以佐证且能形成较为完整 的证据链具有高度盖然性而 中恒公司提供 的证,。,《 据 尚不足以证明其主张故应 当承担举证不能的不利后果综上 依照最高人民》、《〈 法院关于民事诉讼证据 的若干规定第二条参照劳动和社会保障部关于确〉 立劳动关系有关事项 的通知》,:第二条之规定判决如下确认刘素平在 2013 年 4 月 2日与中恒公司存在劳动关系 。

因此,为了不变劳动劳动干系,在《劳动条约法》第十四条明晰划定了用人单元必需应劳动者的要求和劳动者签订无固按期限劳动条约的几种环境,把签订无固按期限劳动条约的选择的交给了劳动者,只要切合必然的条件用人单元只有签订无固按期限劳动条约的义务,而没有不签订无固按期限劳动条约的权利事实劳动关系的确立主要依据是劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条和第二条,归纳起来主要从以下几个层面进行认定:1.是否存在可以证明事实劳动关系的文件材料广州海事法院经审理认为:原、被告之间是否成立事实劳动关系,应从原、被告之间是否存在可以证明事实劳动关系的文件材料、是否存在管理上的从属关系、原告从事的劳动是否为被告安排并属于被告业务组成部分、原告是否根据被告某种工资分配原则领取劳动报酬以及原、被告之间是否成立劳务派遣关系等方面综合认定

李志山【陕西合恒律师事务所主任】:试用期期间的劳动关系的解除是这样的,如果劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件,单位是可以解除劳动关系的,同时劳动者在试用期内也可以随时提出解除劳动关系因此,只要用人单元遵守该项法令划定,那么绝大大都劳动者将和用人单元成立无固按期限劳动干系,用人单元再想通过劳动条约到期终止的方法既不消向劳动者付出经济赔偿社保纠纷案例,同时还可以或许随时减少老弱病残劳动者,可能淘气作怪、劳动技术不可以或许满意单元成长需要的劳动者将很是的坚苦确认劳动关系,应当准确把握劳动关系的基本特征,即劳动者向用人单位提供劳动,受用人单位管理,由用人单位支付劳动报酬

法院 2016 年度案例 ·纠纷 4 中国劳动本案 中,双方对于刘素平在中恒公司所有的厂房中受伤均无异议 ,双方 的争议 在于刘素平是中恒公司的 员工还是受李某松的个人雇佣 。刘素平为证 明其 与中恒公 司之间存在事实劳动关系 ,提供 了工作服照片、录音资料等证据 予 以证明,初步证 明了与中恒公司之间 的劳动关系。在此种情况下 ,根据 民事诉讼举证责任分配的原 则 ,中恒公司应当对双方不存在劳动关系负举证责任 。虽然 中恒公司提供 的证人李 某松 当庭表示是其租用了中恒公司的部分厂房、刘素平是其个人雇佣 的,但这仅是 个人的 陈述,其 与中恒公司均未能提供证据证 明租赁合同 已经实际履行 ,且根据证 人李某松 的陈述,其平 时税收由中恒公司代为处理且 以中恒公司名义开具 票据 ,进 一步证 明了对外是 以中恒公司名义进行经营。而刘素平在用人单位未 与其签订劳动 合同的情况下 ,根据其应聘时看到 的是张贴在中恒公司的招聘启事、工作 中所穿是 中恒公司的工作服 ,以及事发后又是中恒公司股东刘某领 与其协商相关赔偿事宜等 迹象 ,有理 由相信其是与中恒公司建立的劳动关系 。编写人:江苏省无锡市高新技术产业开发区人民法院胡艳丽2能否确认车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间存在事实劳动关系——— 高金银诉北京昌顺运输有限责任公司确认劳动关系案 【 基本信息 】 案件1. 裁判书字号北京市第二 中级人民法院 ( 2014)二 中民终字第 09887 号民事判决书2. 案由: 确认劳动关系3. 当事人原告 ( 上诉人) : 高金银被告 ( 被上诉人) : 北京昌顺运输有限责任公司( 以下简称昌顺运输公司)



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