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在网络安全中使用人工智能所面临的挑战

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-12-13 浏览:58

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中新社曼谷5月15日电(记者王国安)电脑勒索病毒在全球爆发,泰国国家警察总署副发言人格立沙纳15日称,泰国境内已接获2—3起受此勒索病毒攻击的报告,相关部门正加强网络安全控制近年来,黑客攻击层出不穷,信息窃取和数据泄露事件频频发生,尤其是今年肆虐全球的勒索病毒,再次给人们敲响了网络安全的警钟本周二,黑客又针对乌克兰境内的目标发动攻击,这种攻击很快又蔓延到全球,业界有消息称,最新的勒索病毒攻击可能是俄罗斯黑客所为,但未得到正式确认

瑞星个人防火墙2011针对目前流行的黑客攻击、钓鱼网站、网络色情等做了针对性的优化,采用未知木马识别、家长保护、反网络钓鱼、多账号管理、上网保护、模块检查、可疑文件定位、网络可信区域设置、ip攻击追踪等技术,可以帮助用户有效抵御黑客攻击、网络诈骗等安全风险因此,与常规的网页防护功能相比,360临时补丁能够100%彻底拦截“极光ie 0day漏洞”攻击,360安全卫士用户只要开启360网盾(网页防火墙),并安装使用360临时补丁,无论黑客如何改进漏洞攻击方式,都能确保不会受到“极光ie 0day漏洞”的危害网络安全面对的挑战,相信这也是微软提供漏洞补丁之前最为有效的解决方案服务器及时打上系统补丁.有备无患,如果在第一时间还没出补丁就被黑了.com都有被黑过.网络上没有绝对的安全,选择正规的空间商,你的网站经营的不错已经得到了广大黑客的认可,很多客户网站被黑,包含我们人dedecms最近频繁出现安全漏洞

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除了在商业层面缺乏准备之外,网络安全人员本身在需求上也非常困难。到2021年,全球估计有350万个未填补的网络安全职位,目前的员工平均每周工作超过52小时,这不是一个能够跟上不间断威胁的理想情况。

鉴于今天的网络安全状况,人工智能系统的实施可以成为一个真正的转折点。新的AI算法使用机器学习(ML)来适应不断变化的时间,并且更容易应对网络安全风险。然而,新一代的恶意病毒和网络攻击可能难以用传统的网络安全协议来检测。

人工智能系统在网络安全方面的另一大好处是,他们将为科技员工腾出大量时间。 AI系统可以提供帮助的另一种方法是根据威胁级别对攻击进行分类。虽然这里仍然有相当多的工作要做,但是当机器学习原理被整合到您的系统中时,他们实际上可以随着时间的推移进行调整,从而为网络犯罪分子提供动态优势。

《报告》显示,2017年上半年腾讯电脑管家拦截上海地区电脑端木马病毒总计超4600万次,平均每月拦截770万次,共发现用户电脑中木马病毒946万次,q2季度相比q1季度中毒机器数略有增长江of西Fin财一经ea大nd惹羔剩4‘1 Econ口mid珥 万方数据 江西财经大学学报2013年第6期总第90期 因变量(领导绩效)预测变量 模型1 模型2 模型3 模型4 Bet Beta Beta Beta 调节变量 任务结构 O.006 0.012 艺术取向X任务结构 -0.5 R20.021 0.025 0.026 0.055幸 交互项 R2 0.004 0.001 0.029幸} F1.412 1.297 1.043 1.919" 注:}表示p<0.1,} 表示p<0.05, }表示p<0.01通常使植物长时间生长在有害气体浓度高的环境中基本上不受害的称抗生强当 14 植株受害率不超过 25%有害气体消失后不能恢复正常的称抗性较强叶片及植株受害率在 40%左右称为抗性中等受害率 60%左右称抗性弱

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一、四项基本安全措施

在修复漏洞页面点-->已忽略,进入补丁管理器页面,在补丁管理器页面点-->已忽略补丁-->选中kb976932,点击取消忽略按钮在修复漏洞页面点-->已忽略,进入补丁管理器页面,在补丁管理器页面点-->已忽略补丁-->选中kb3008923,点击取消忽略按钮强大智能的漏洞修复工具,全面修复微软系统漏洞和第三方软件漏洞,它的漏洞修复提示的补丁漏洞是经过专业的工作人员筛选的,模拟国内用户环境严格测试的,是符合用户需求的部分,过滤了部分微软提供,但用户实际不需要补丁,例如正版校验补丁等,请相信电脑管家的判断,修复我们提示的高危漏洞,全方位保护您电脑的安全

1. 识别模式

AI是关于模式的。例如,黑客在服务器和防火墙配置中寻找模式,使用过时的操作系统,用户操作和响应策略等等。这些模式为他们提供了有关他们可以利用的网络漏洞的信息。

网络管理员也在寻找模式。除了在黑客尝试入侵的方式中扫描图案外,他们还试图识别潜在的异常情况,例如网络流量峰值,网络流量不规律类型,未经授权的用户登录等。

通过收集数据并在正常运行情况下监控网络状态,管理员可以设置自己的系统,以自动检测何时发生异常情况 - 例如可疑的网络登录或通过已知不良IP访问。这种基本的安全方法在阻止更多传统类型的攻击(如恶意软件或网络钓鱼)方面表现非常出色。

2. 内部培训

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一个组织可以拥有世界上最好的监控系统,但是他们所做的工作都可能被单个员工点击错误的电子邮件所破坏。社交工程仍然是企业面临的一个巨大安全挑战,因为工作人员很容易被诱骗点击可疑附件,电子邮件和链接。最近的一项调查证明,员工被许多人视为安全链中最薄弱的环节,这些调查发现粗心和未经训练的内部人士是安全威胁的主要来源。

培训员工哪些不可以做和安全防护措施一样重要。专家们认为,常规用户测试可以加强培训。机构还必须制定计划,要求所有员工在战斗中了解他们的个人角色,以提高安全性。不要忘记一个响应和恢复计划,所以每个人都知道该怎么做,并期望发生违规事件。测试这些计划的有效性。不要等待漏洞利用在这个过程中找到漏洞。

3. 修补丁

黑客知道补丁何时发布,除了试图找到补丁的方式之外,他们会毫不犹豫地测试一个机构是否已经实施了补丁。不使用补丁会打开潜在攻击的大门 - 如果黑客使用AI,这些攻击可能会更快,并且会更加攻击的速度。

4. 检查控制

互联网安全中心(CIS)发布了一套旨在为代理机构提供更好安全实施清单的控制。尽管总共有20项行动,至少实施前五大设备清单,软件跟踪,安全配置,漏洞评估和管理权限控制,可以消除组织漏洞的大约85%。所有这些做法 - 监控,用户培训,补丁管理以及对CIS控制的遵守 - 都可以帮助代理商加强自身防范,即使是最复杂的AI攻击。

二、在网络安全中使用人工智能所面临的挑战

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1. AI支持的攻击

AI /机器学习(ML)软件可以从pastevent的结果中“学习”,帮助预测和识别网络安全威胁。 根据Webroot的报告,大约87%的美国网络安全专业人士使用AI。 然而,AI可能被证明是一把双刃剑,因为91%的安全专家担心黑客会利用AI来发起更复杂的网络攻击。

有了以上这些的密码规律,你就可以通过暴破的方法得到密码与用户,采用软件:ad或溯雪来破解,(用户名设为4位,密码设为6位,可采用黑客字典生成),其具体的破解教程网上很多,可以自己找,这样你很快就可以找到很多可以用的密码了我们在修改完ftp登陆密码之后,还应该要修改网站管理员登陆密码,因为,既然黑客有办法破解并登陆了你的ftp工具,那么,你的网站管理员登陆密码肯定也是被破解掉了,所以,我们要及时的修改网站管理员密码黑客可能是利用默认admin账号,随后推测密码来破解的,所以修改默认的admin账号非常重要,至于如何修改,方法很多,比较有效的是用phpadmin登陆网站数据库,找到dede_admin数据库表(dede是数据库表前缀),修改其中userid及pwd两项,其中密码一定要修改成f297a57a5a743894a0e4,这是默认的密码admin

2. 更多沙盒 - 恶意软件

此工具可以检查您的计算机是否受到特殊流行恶意软件 (包括 blaster、sasser 和 mydoom) 的感染, 并在找到感染时帮助将其删除. microsoft 在每月第二个星期二发布此工具的更新版本....(如图g7显示)不是所有的windows安全更新程序都是可以使用nlite进行集成的,好像(kb890830)microsoft® windows® 恶意软件删除工具就不支持直接集成,这个工具可以检查计算机是否受到特殊流行恶意软件(包括blaster、sasser和mydoom)的感染,并在找到感染时帮助将其删除,微软会在每个月第二个星期二发布此工具的更新版本,所以正常来说在windows update主页每个月都会有这个工具的更新,也可以说是没有必要集成到windows安装文件里面核糖体展示技术完全在体外进行,与噬菌体或酵母菌展示技术相比具有建库简单、库容量大、分子多样性强、筛选方法简便、无需选择压力,还可通过引入突变和重组技术来提高靶标蛋白的亲和力等,是一种筛选大型文库和获取分子进化强有力的方法

3. 勒索软件和物联网

我们可以把智能电网相关的技术分为三类,即智能电网技术、智能电网可带动的技术和为智能电网创建平台的技术导读: 14日,第二届中国未来能源论坛举办,智能电网成为焦点,多为专家力挺智能电网,国家电网每年投入3000亿布局智能电网,相关智能电网概念股股爆发天威保变:天威保变正在紧跟智能电网发展,以科技创新推动产品升级,由适应传统电网要求向加快服务智能电网发展转变,确保在智能电网配套设备的研究方面先声夺人,公司为满足智能电网建设中智能变电站一次设备智能化,二次设备网络化的需要而提出的新一代电力变压器

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这种恐惧是通过大规模分布式拒绝服务攻击实现的网络安全面对的挑战,该攻击在2016年10月21日在美国各地瘫痪了诸如Twitter,NetFlix,NYTimes和PayPal等服务的服务器。这是一次巨大攻击的结果,涉及数百万个互联网地址。“攻击流量的一个来源是Mirai僵尸网络感染的设备”。此次袭击是由于网络安全恐惧加剧以及互联网安全漏洞数量不断增加。初步迹象表明,为闭路摄像机和智能家居设备等日常技术提供动力的无数物联网(IoT)设备被恶意软件劫持,并被用于服务器。

4. 技术人员短缺

通过几乎所有的措施,网络安全威胁日益增多和日益复杂,这种情况对于IT行业陷入安全技能短缺的困境并不是一个好兆头。随着安全人才的减少,人们越来越担心企业将缺乏防止网络攻击和防止未来数据泄露的专业知识。

5. IT基础设施

现代企业拥有太多的IT系统,遍布各个地区。手动追踪这些系统的健康状况,即使它们以高度集成的方式运行,也会带来巨大的挑战。对于大多数企业来说,采用先进(和昂贵的)网络安全技术的唯一实用方法是优先考虑他们的IT系统,并覆盖那些他们认为对业务连续性至关重要的方法。目前,网络安全是被动的。也就是说,在大多数情况下,它有助于提醒IT人员关于数据泄露,身份盗用,可疑应用程序和可疑活动。因此,网络安全目前更多地是灾难管理和缓解的推动者。

6. 安全和AI的未来

(2):另一个办法,就是修被系统漏洞,一定不要轻视漏洞,据观察,黑客一定不会放过任何一个很好利用的漏洞,每一个漏洞对黑客来说都如获至宝电子支付平台实际漏洞也非常多,pw最近曾帮一家电子支付平台查找漏洞,随便查一下就有4个漏洞,“国内很多公司在开发软件平台的时候还没有什么安全意识,大部分网络平台都有漏洞,而这些漏洞造成的信息泄露都会被社工库收录,掌握社工库的人如果愿意,可以直接获取所有用户的信息,可以改变支付账号,让用户把买彩票的钱直接打到他们的账户上,甚至可以不花钱下订单据此前消息,微软ie 6/7/8浏览器的最新0day漏洞最早被发现于黑客针对美国外交关系委员会网站的攻击行为中,黑客通过该漏洞利用javascript恶意代码调用adobe flash文件对ie浏览器实施heap spray攻击,目前该漏洞已被证明不会影响微软ie9/ie10浏览器

我们梦寐以求的安全AI的分析速度和能力将能够降低这些尺度,最终为安全从业者提供平台,这些安全从业者目前必须不断地进行大规模防御,以防止攻击者在闲暇时选择一个弱点。相反,即使是精心策划和隐瞒的袭击事件也能很快找到并击败对方。

当然,这样一个完美的安全AI还有一段路要走。这个AI不仅需要成为可以通过图灵测试的真正的模拟思维,而且还需要成为一名训练有素的网络安全专业人员,能够复制最有经验的安全工程师所做出的决策,规模。

成功编排的经验(石老师 修订) 五、网络传播 第一章 互联网发展现状及前景第一节 国外互联网发展简史 一、20 世纪 60-70 年代 arpanet 的发展 二、20 世纪 80 年代 nsfnet 的变革 三、20 世纪 90 年代万维网的出现 四、21 世纪 web 2.0、web 3.0 的兴起 第二节 国内互联网发展简史 一、20 世纪 80-90 年代中期的研究探索阶段 二、20 世纪 90 年代中期到末期的实际应用阶段 三、21 世纪初以来的快速发展阶段 第三节 互联网发展前沿一、下一代互联网 二、物联网 三、语义网 四、移动互联网第二章 网络传播技术与发展前沿第一节 网络传播基本技术 一、计算机网络基础 二、互联网(internet)基础 第二节 网络传播实践技术 一、网页设计与开发技术 二、多媒体网络传播技术 三、网络传播信息资源管理技术 第三节 网络传播前沿技术 一、云计算 二、3g/4g 三、智慧城市/智慧地球 四、云计算和物联网、3g/4g、智慧地球的关系第三章 我国主要网站类型及其特征第一节 商业门户网站 一、商业门户网站再认识 二、四大商业门户网站的经营状况 三、商业网站市场竞争面临的问题 第二节 新闻网站 一、网络主流媒体的形成 二、网络主流媒体的发展 三、新闻网站市场化之路 第三节 视频网站 一、视频网站的形成及影响 二、网络视频与网络恶搞 三、视频网站的著作权之争 四、视频网站的管理第四章 网民及其活跃分子第一节 网民的基本状况 一、网民的界定 二、中国网民的基本构成状况 三、网民的类别划分 第二节 网民的特征 一、网民的行为特征 二、网民的需求特征 三、网民的语言特征 第三节 网民中的活跃分子 一、网络游戏行为中的活跃分子 二、网络购物行为中的活跃分子三、知识分享行为中的活跃分子 四、网络书写行为中的活跃分子 五、网络活跃分子中的高影响力者:网络意见领袖第五章 网络新闻的评价与管理第一节 网络新闻及其类型 一、网络新闻的定义 二、网络新闻的特点 三、网络新闻的分类 第二节 网络新闻的评价 一、中外网络新闻评价标准 二、网络新闻的评价体系 第三节 网络新闻的管理 一、我国政府对网络新闻的管理方式 二、中美网络新闻管理及生产机制的比较 三、我国网络新闻管理中存在的问题与争议第六章 网络舆论及其传播规律第一节 网络舆论传播的形态 一、黑客网络舆论行为 二、网络舆论签名与调查行为 三、网络舆论谣言行为 四、网络舆论暴力行为 五、网络舆论推手行为 第二节 网络舆论传播的渠道 一、网络新闻与新闻跟帖 二、bbs 论坛发言与贴吧讨论 三、博客、播客与微博 四、即时通讯 五、电子邮件与社交类网站 第三节 网络舆论的传播规律 一、重大网络舆论事件的时空特征 二、重大网络舆论事件所涉群体与类型 三、重大网络舆论事件的信源与传播路径 四、网络舆论事件的影响与效果第七章 网络传播方式及影响第一节 网络传播的主要方式 一、网络中的人际传播 二、网络中的群体传播 三、网络中的组织传播 四、网络中的大众传播 第二节 网络传播的政治影响 一、新闻传播与政治 二、网络传播与国内政治 三、网络传播与国际政治第三节 网络传播的经济影响 一、网络经济 二、网络经济对传统产业的影响 三、网络经济对传统媒体产业的影响 四、网络经济对网络媒体产业的影响 第四节 网络传播的文化影响 一、网络传播对物质文化的影响 二、网络传播对精神文化的影响 三、网络传播与制度文化 四、网络传播与行为文化第八章 网站的商业运营第一节 网站运营的内容与方式 一、网站运营的内容 二、网站的主要盈利模式 三、网站运营的主要模式 第二节 网站运营存在的主要问题 一、内容缺乏吸引力 二、技术存在瓶颈 三、推广缺乏力度和章法 四、资金没有保障 五、网站的安全性差 第三节 改善网站运营的途径 一、做好内容管理 二、注重用户体验 三、做好数据收集与统计 四、广告运营与管理 五、网站运营中的安全管理第九章 网络管理与中国特色第一节 我国互联网管理主要机构及其职能 一、我国互联网管理主要机构 二、我国互联网主要管理机构的职能 第二节 我国政府互联网管理阶段与评价 一、我国互联网管理阶段 二、我国互联网管理效果及其评析 第三节 我国互联网管理模式及其特征 一、政府主导型管理模式 二、我国互联网管理的基本特征 第四节 我国互联网管理的目标与路径 一、中国特色网络管理的目标 二、中国特色的网络管理原则 三、中国特色网络管理机制的路径 第五节 中国特色网络管理机制的构建第十章 网络传播研究前沿理论与方法第一节 网络对传统传播理论的冲击 一、网络对传统把关理论的冲击 二、网络对传统议程设置的冲击 三、网络对传统传播模式的冲击 第二节 网络传播研究前沿理论 一、网络中立 二、数字鸿沟 三、媒介融合 四、复杂网络 第三节 网络传播研究方法前沿 一、社会网络分析法 二、网络数据挖掘 三、网络田野考察六、广告实务 (一)广告与公共关系策划报告 广告与品牌策划报告的主要构成,主要包括市场分析、广告策略、广告计划、 效果评估等 浙江省金华市高级技工学校 "虚拟"不"虚"——虚拟语气教法新究 周婧 常州技师学院 五年制高职使用新模式英语教材的调查与分析 周莉莉 盐城技师学院 职业学校数学课"分层教学"的尝试 周琳 中山市技师学院 浅谈环境育人的途径及其功能 周龙国 贵州盘江投资控股(集团)有限公司技工学校 在《电子技术基础》教学中如何提高学生主动学习的能力 周素芬 广东省工商高级技工学校 浅谈职业学校在校生的礼仪教育 周献立 广州市白云工商技师学院 如何当好技校的语文老师 周晓芹 广东省肇庆市技师学院 后危机时代校企合作模式探究 周燕清、丁金晔 常州技师学院 创新教学在机械设计制造当中的运用分析 周元忠 南京技师学院 产业园区化办学的几点经济学思考 周子钰 广州市工贸技师学院 浅谈暗烤技术 朱诚心 江苏省徐州技师学院 刍议一体化教学的综合课题设计 朱春萍 常州技师学院 拓展训练在高职院校体育教学中的尝试 朱静 盐城技师学院 对创新技校班级管理工作的几点体会 朱军民 中山市技师学院 机械课堂教学存在的问题与对策分析 朱明祥 盐城技师学院 电烤箱烤菜技法谈 朱鹏飞 江苏省徐州技师学院 蛋白质的变性程度与油发效果 朱鹏飞 江苏省徐州技师学院 试论当前"招工难"和"就业难"现象的原因及对策 朱汝梅 广州市工贸技师学院 任务驱动与小组教学方法的研究 朱巍巍 杭州市萧山区技工学校 臭氧处理对马水桔果实萼片色泽的影响 朱晓燕 中山市技师学院 对技工院校就业指导工作的思考 朱新宝 广东岭南现代技工学校 技工院校实训生产车间的安全定置管理 朱耀华 韶关市第二技师学院 关于技校学生课堂手机管理的个案研究 朱云香 广州市高级技工学校 成都市物流公共实训基地运行模式探讨 卓晓芸 成都市技师学院 论技校体育学困生的转化教学 邹兰 广州市轻工高级技工学校 探索皮具行业校企合作无缝对接的人才培养模式 邹丽 广东省电子商务技师学院 6s现场管理在电气专业一体化课程中的应用和思考 邹灵心 中国水电七局高级技工学校 《电工基础》教学过程的几点思考 邹敏红 中山市技师学院 在专业教学中对学生情感培养的探讨 邹志明 惠州市技师学院 职工教育论文类 题目 作者 单位 一等奖(21篇) 关于开展技师继续培训的内容与方法研究 上海市技师协会 上海市技师协会 企业内训师职业化发展路径研究 北京新支点管理咨询有限公司课题组 北京新支点管理咨询有限公司 优先推进综合能力型技能人才开发 戴述炎 中国南车长江车辆有限公司株洲分公司办公室 开展高技能人才技能演示建立解决技能人才断层有效平台 杜忠科、侯伟强、常启明 中国北车西安轨道交通装备有限责任公司 企业员工培训存在的问题与对策分析 黄艾华、郝景喜 中原油田 企业转型发展背景下技能人才多元复合模式的探索与实践 贾泽民、刘砚姝 济钢集团有限公司冷弯型钢公司 关于调动唐车公司员工积极性的探索与研究 李福生 中国北车唐山轨道客车有限责任公司 电力员工安全意识模型研究探索与实践 李华、蒲吴健、王秀清 国网新源丰满培训中心 应用人本管理原理 创新学分银行教学管理模式 刘璐 北京燕山石化教育培训中心 "3+3+3"高技能人才培养模式探索与实践 上海锅炉厂有限公司 上海锅炉厂有限公司 问题主导式培训模式在油田专业技术人员培训中的应用 施春宁、张理中 中原油田 商贸服务高技能人才6+10培养模式的探索 舒展 上海伯乐职业培训中心 基于人力资源战略创新的民营企业发展研究 孙红涛 中国烟草总公司职工进修学院 浅谈烟草企业的人事制度改革 孙红涛、张亚琦、李源源 中国烟草总公司职工进修学院 运用精益化管理模式加强队伍建设、提升培训质量 汪明娜 中国北车长春轨道客车股份有限责任公司 校企融合助推企业高技能人才培养的实践与探索 王传雪、黄吴兵、王林等 首钢培训中心 打造丰碑工程必须育人先行 夏娟 三峡电力职业学院 构建燕山石化专业技术人员岗位胜任能力模型的实践与探讨 谢景山、李庆萍、蔡永清 北京燕山石化教育培训中心 对我区高技能人才培养工作的若干思考 杨慧 上海市杨浦区人社局 浅谈"以人为本"文化理念在军工企业新员工培养体系中的实践 张琳琳、张雄兵、王艳玲 辽宁庆阳特种化工有限公司 企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例 张云 首钢工学院 二等奖(36篇) 浅谈职工教育培训中的规范管理 白建保 中国烟草总公司职工进修学院 用科学的培训体系支撑企业持续发展 白均生 三峡电力职业学院 "现场工作与技术创新"内培课程模式的研究与开发 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兖矿集团兴隆庄煤矿教育培训中心 借台塑管理之道治疗"大企业病"的几点思考 杨英武 中国南车股份有限公司总裁办 浅谈如何强化企业"栓心留人"机制 尤峰 中原油田 首钢集团计算机培训的策略与实践探讨 湛文红、刘哲 首钢工学院 从培训到学习的实践与思考 张芳 北京铁路局丰台车辆段 基于虚拟现实的卷烟生产培训系统 张旭、王德吉 中国烟草总公司职工进修学院 论高技能人才的培养 赵新蕾 北京铁路局北京客运段 职业技能鉴定工作存在问题及对策探讨 祖钦先、焦金英 中原油田 三等奖(89篇) 浅析高职英语教学创新 班灵秀 内蒙古北方重工集团培训中心 浅议主观能动性在成人教育中的作用 蔡莉萍 银光化学工业集团有限公司教培中心 讨论式教学法之我见 陈楫 沈阳铁路局职工教育处 关于建议兵器行业维修电工高级技能人才培训基地的思考 陈凯、敖云、唐存惠 内蒙古北方重工集团培训中心 sd公司培训体系的研究与设计 陈磊、郭耀荣 济钢集团公司中厚板厂 高铁技能人才培训中存在的问题及对策 陈晓新 北京铁路局北京供电段 浅议非正常情况下接发列车技能培训 迟恒宇 沈阳铁路局职工教育处 浅谈企业管理培训的新需求与应对策略 单红 天津石化培训中心 连铸机结晶器钢水液面测量系统的研发及应用 范建设、黄波 武汉工程技术集团计控公司 "三位一体"落实核心技能人才队伍建设规划 范顺和 中国南车长江车辆有限公司株洲分公司人事劳资处 构建"三实"体系,实现"四化"标准 盖新生 辽河石油职业技术学院 浅谈高职学生应着重加强三种能力 高奎 内蒙古北方重工集团培训中心 胶管扣压机特殊扣压模具的设计制作及应用 高启明、夏乡灵、周文嵩 武汉工程职业技术学院 国有钢铁企业多元化用工模式下的职工教育 郭洪卫、贾珂、李鹏 济钢集团公司铁合金厂 新形势下铁路职工培训工作探析 郭仁伟 郑州铁路局洛阳职工培训基地 搞好职工教育必须坚持"四勤"培训方式 郭孝全 沈阳铁路局职工教育处 培训模式在特种作业培训中的应用 侯波、徐景堂 中国石油大庆石化公司培训中心 注重培训需求分析尝试行动学习模式 侯伟强、李亚冰 中国北车西安轨道交通装备有限责任公司 案例教学法在高职计算机专业课程教学中的应用 胡兴艳 内蒙古北方重工集团培训中心 煤气流量宽量程测量应用探索 胡学文 武汉工程技术集团计控公司 工作分解结构(wbs)在培训项目中的应用 胡志华 武汉冶金管理干部学院 积极抓好创新团队建设、努力提升企业科研创新水平 蒋宜荣、沈新全、郝达福 北方激光科技集团有限公司 中小企业新员工培训策略浅析 焦建萍 德州职业技术学院 当好班组长之管见 金铁创 北京燕山石化教育培训中心 武钢推进"三个转变"过程中的基层党组织建设创新研究 康礼志 武汉工程职业技术学院 企业共青团培训工作的思考与实践 孔倩、郭晓鲲 济钢集团公司 精细培训管理 构建高效的培训模式 李珂 中原油田 企业信息化--业务与技术的完美组合 李良旗 中国南车眉山车辆有限公司 浅谈如何提高实训课教学质量 李明、高睿 沈阳铁路局职工教育处 立足三支队伍建设 推进全员绩效考核工作深入开展 李卫刚、邱宇 中原油田 关于煤矿企业安全培训工作的思考 李小剑、赵海利 兖矿集团鲍店煤矿 校企合作现状及理想发展模式 李秀清、杨金鹏 内蒙古北方重工集团培训中心 仿真培训新思路的探索与实践 李雪、唐丽波、马玉龙 中国石油大庆石化公司培训中心 关于做好企业员工职业生涯管理工作的思考 李英庆 中原油田 国有企业职工教育问题探析 李玉芬 中原石油勘探局第三社区管理中心人力资源科 企业培训实用性方法研究 李源源、孙红涛、张先哲 中国烟草总公司职工进修学院 高速铁路技能人才培训模式的研究 李云红、李卫东 北京铁路局石家庄职工培训基地 关于加强高速铁路高技能人才培养的思考 梁爱国、张云彬、张现民 北京铁路局衡水车务段 论高铁职工"提素"中加强职教干部队伍建设的紧迫性 梁荣肖 北京铁路局石家庄站 建立赛前培训模式 打造金牌蓝领 刘冬琪、张红频、郝静 天津石化培训中心 锯割尺寸精确控制的分析和操作 刘洪斌 国网新源丰满培训中心 应用问题导向式培训的探索与实践 刘靖 北京燕山石化教育培训中心 浅谈化工原理在化工总控工培训中的应用 刘均华 银光化学工业集团有限公司教培中心 杯突试验《埃里克森杯突方法》 刘有健、胡静清 质检中心党工部 培训工作如何更好地服务与单位中心工作 刘志霞、宋玉清 中原油田 关于作好企业班组长的"三心"说 娄颖 兖矿集团东滩煤矿教培中心 浅谈加强教师职业道德推进技工学校发展 穆栋奇 江山技工学校 职工培训的设计研究 彭沛、肖玉璇 质检中心党工部 从自我实现需求看"90后"新工人的培训 屈庆贺、任延艳、李现政 兖矿集团鲍矿教培中心 远程培训的应用与实践 任吉芳 北京燕山石化教育培训中心 三项并重 双核驱动 打造培训中心核心能力的思考设计与探索实践 石惟理、乔华、武艳萍 天津石化培训中心 钢铁业服务化发展趋势下服务型员工的培训与塑造 宋长荣、彭蓉、朱明 济钢销售公司 企业员工培训形式多样化的探索 苏旭、袁凤霞 质检中心党工部 谈企业开展远程培训存在的问题及对策 孙玲 中石化胜利油田管理局高级人才培训中心党校 借助e-hr系统平台 全面提升绩效管理 谭玮 中国南车青岛四方机车车辆股份有限公司人力资源部 职业培训中教与学关系探究 唐华 辽河石油职业技术学院 关于打造中原铁军创立市场品牌的探讨 唐良耀、祝建龙 中原油田 射流泵的参数化设计与装配 汪超、刘景军、张键 武汉工程职业技术学院 建立质量体系长效运行机制,发挥内部审核有效促进作用 王犇、王金梅 首钢技师学院 浅谈提高铁路企业职工素质问题的思考 王春风 沈阳铁路局职工教育处 教学水平提高的有效途径——课后反思 王利东 沈阳铁路局职工教育处 发挥共青团工作优势 深化青工技能培训 王启明、郭晓鲲 济钢集团公司 精益培训道场的初步实践与思考 王绍礼 中国南车南京浦镇车辆有限公司企业文化部 胜利油田川东北工委职工培训的现状及对策 王文才、王爱民 中石化胜利油田管理局高级人才培训中心党校、胜利石油管理局川东北工委 浅议如何提高高铁维修队伍的培训质量 王晓芬、孙翠玲 北京铁路局天津电务段 浅谈成功实施专业技术课题研修式培训的关键点 王晓燕 天津石化培训中心 企业培训质量管理体系建设的研究与实践 王莺、刘军 内蒙古北方重工集团培训中心 运用企业管理原理实现班主任工作的效益最大化 王颖毅、杜肇兰 内蒙古北方重工集团培训中心 群体动力与激励法在基层党员培训中的应用 吴松涛 天津石化培训中心 企业的人本管理 徐珂、胡红春、孙红涛 中国烟草总公司职工进修学院 浅谈课堂导入的有效性 徐连东 沈阳铁路局职工教育处 中职校双师型师资队伍建设探讨 许邦寅、陈海金 中国电力投资集团公司高级培训中心、上海电力工业学校 基于ansys的活塞连杆强度分析 杨彬、王德吉、李源源 中国烟草总公司职工进修学院 培养高素质多技能人才,实现企业快速发展 杨丽鹃、许广永 中国北车永济新时速电机电器有限责任公司 把剑技能人才培养的实践与思考 杨汝艳 中原油田 建立有效培训体系 推动企业培训工作长足发展 杨祥春 银光化学工业集团有限公司教培中心 夯实基础 有效实施 培养和造就一支高素质的职工队伍 杨祥春 银光化学工业集团有限公司教培中心 培训教学的备课方法研究 杨玉霞 中国烟草总公司职工进修学院 企业员工培训方案的设计与探讨 尹丽艳、孙桦 辽沈工业集团有限公司 栓人心 促成长 建通道 用发展的眼光管好用好劳务员工 袁凤霞、肖玉璇 质检中心党工部 做好教学调研,提高培训的针对性和适用性 张连英、王轶楠、王树植 中国石油大庆石化公司培训中心 新员工培训分析 张明礼、袁凤霞 质检中心党工部 践行职业培训"三个核心"的转变 张振山、胡秀军 洛阳机车技师学院人力资源部 关于成人教育课堂教学有效性的几点思考 赵微 沈阳铁路局职工教育处 企业培训评估存在的问题与对策分析 仲军、陈兆柱 兖矿集团公司党校 创新学习型组织建设,悉心打造人才队伍 周军军 中国南车株洲电机有限公司办公室 探索梅山公司基于现场的结构化在岗培训模式 周荣江、黎湘梅 宝钢集团上海梅山有限公司培训中心 关于如何提高职工素质的探讨 祝茂进、刘艳秋 沈阳铁路局职工教育处 班组培训"五落实" 祖钦先、杨世全、马志蕊 中原油田 优秀奖(49篇) 如何开展企业员工的培训工作 白福海 中原油田 一个实现交互性ppt课件的简单实例 曹桂梅 江山技工学校 完善体系、构建机制、职业技能竞赛工作模式 程玉坤 中原油田 推行班组绩效管理的实践 戴小珍 中国南车长江车辆有限公司株洲分公司人事劳资处 构建基于战略的员工绩效管理体系 杜敏志 中国南车株洲电力机车有限公司电气设备分公司 大学生"双导师制"培养模式探讨 冯俊 中国南车戚堰机车有限公司人力资源部 论课程调查的必要性 冯兰维、杨玉杰、刘凯 中国石油大庆石化公司培训中心 强化培训管理工作的实践与探索 管振荣、董雪、李玉芬 中原油田 关于特种作业培训教材开发的探讨 侯波、徐景堂 中国石油大庆石化公司培训中心 注重培训需求分析 尝试行动学习模式——西安轨道装备有限责任公司中层管理着领导力培训的实践与效果 侯伟强 西安轨道交通装备有限责任公司 树立新理念 探索新思路从战略高度做好"十二五"人才工作 胡海平 中国南车长江车辆有限公司 135工作法在教育培训中应用初探 胡红春 中国烟草总公司职工进修学院 浅谈如何提升劳务工的岗位技能 胡静清、肖玉璇 质检中心党工部 企业一般管理岗位人员分层管理研究 胡军、王敏、王娟 湖北江山重工有限责任公司 劳务派遣用工风险防范 黄核仁、谭彪 中国南车眉山车辆有限公司 智能电能计量系统在电网中的应用 金莉 武汉工程技术集团计控公司 模糊评价模型在培训教学评估工作中的应用 李鸥 中国石油大庆石化公司培训中心 发挥引领作用 深化创先争优 为企业发展打造优秀高技能人才队伍 李现听 中国南车洛阳机车有限公司人力资源部 多举措并行提高人员综合素质 林雪、袁凤霞 质检中心党工部 解放思想 创新理念 全力以赴抓好"十二五"人才战略实施 刘岱华 中国南车戚堰机车有限公司办公室 英语学习方法推介 刘慧军 内蒙古北方重工集团培训中心 建立劳动合同履约登记制度 构建和谐劳动关系 刘鹏峰 中原油田 企业职工教育培训工作的现状与对策 刘蓉 湖南省湘潭市江麓教育培训中心 也谈企业存货的计价方法的选择 柳驰 武汉冶金管理干部学院 对存货暂估入账的几点思考 柳驰 武汉冶金管理干部学院 对首次订立劳动合同员工期满后择优续订的探索 卢庭瑞 中国南车青岛四方机车车辆股份有限公司人力资源部 企业如何做好选人、用人、留人 马志蕊 中原油田 加强班组建设管理 筑牢企业发展基石 毛莉玲、徐红 中国南车长江车辆有限公司人力资源部 基于胜任力模型的人才甄选策略探析 毛志鹏 中国南车株洲电力机车有限公司人力资源部 有的放矢 注重成效 彭沛、肖玉璇 质检中心党工部 在机电成套装备制造基地建设中,不断强化企业职工教育培训工作 秦佑军、李长新、刘武芝 兖矿集团机电设备制造厂 戚墅堰所人力资源不足风险的分析及防范方案 史磊 中国南车戚堰机车车辆工艺研究所有限公司人力资源部 ahp法在质量管理活动中的应用 王东、王春霖 武汉工程职业技术学院 我们是这样培训的 王雪、冯燕 中原油田 关于"361"专业化培训的思考 王宇、高睿 沈阳铁路局职工教育处 浅析企业培训计算机机房的管理与维护 隗永高 北京燕山石化教育培训中心 加强职工培训工作,全面创新职工教育 魏江雯、袁凤霞 质检中心党工部 基于人力资本贡献率视角的人力资源管理能力提升 谢鑫 中国南车南京浦镇车辆有限公司人力资源部 着力加强人才的"在线"开发与管理 徐远社、罗庆霞 武钢股份条材总厂 在企业转制转型中做实班组建设 杨杰 中国南车戚堰机车车辆工艺研究所有限公司人力资源部 开拓株洲所人力资源工作新亮点 杨首一 中国南车株洲电力机车研究所有限公司办公室 员工绩效考评体系建设的研究 杨晓娜 中国北车长春轨道客车股份有限责任公司 探讨高职人才培养与市场需求的衔接 殷福英 辽河石油职业技术学院 谈薪酬管理在兵工企业实际中应用 尹玉杰、孙桦 辽沈工业集团有限公司 抓实"三学"岗位练兵活动全力提升质检把关能力 袁凤霞 、肖玉璇 质检中心党工部 创新质量管理实施质量工资制的实践探索 曾玉求 中国南车长江车辆有限公司株洲分公司人事劳资处 新时期企业人力资源的开发与管理 张富强 北方自动控制技术研究所 探析做好企业员工培训应关注的相关因素 张富强 北方自动控制技术研究所 通信技能人员培训方案探讨 张铁锋 国网新源丰满培训中心 课题类 题目 作者 单位 一等奖(13项) 商务文秘专业基于工作过程系统化的课程开发与设计 白波、邝金雁 中山市技师学院 新时期企业教育改革与发展研究 陈邦峰 中国葛洲坝集团公司 "半导体分立器件、集成电路装调工"(高级)职业技能鉴定题库研究与探索 陈锦燕 苏州技师学院 技校课堂师生互动的有效策略研究 公共基础部、教研所 广东省湛江市技师学院 电网企业基于cbmet的员工标准化教育培训管理体系研究 国网技术学院课题组 国网技术学院 基于物联网技术的烟草物流智能运输管理研究 胡红春、栗卫军、张亚琦 中国烟草总公司职工进修学院 基于校企合作的建筑设备安装专业(暖通工程方向)人才培养模式改革与建设研究 李康、黄春永、刘纯烈、郭春雨、刘君 重庆五一高级技工学校 关于开展员工绩效考核研究的课题报告 刘志霞、孙建民、宋玉清 中原油田 知识与技能学习一体化教学技术研究 童华强、朱永亮、包英华、王晶晶 北京市工业技师学院 食品检验专业基于工作过程系统化课程体系的研究 张磊、鲁英 北京一轻高级技术学校 技术进步、产业升级时期--新员工培养模式的研究与实践 张晓波 中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司 关于汽车专业高技能人才培养教材建设的研究 张汛、田勇根、魏俞涌 杭州汽车高级技工学校 胜利油田iso10015培训管理体系建设研究 周荣华 中石化胜利油田管理局高级人才培训中心党校 二等奖(23项) 企业人力资源培训质量控制与管理实践研究 范永平 辽河石油职业技术学院 水利高层次专业技术人才选拔培养政策研究调查报告 郭唐义、余启银、孙军胜等 长江委人才中心 江苏省国土资源行业职业教育办学现状与问题研究 黄华明、王丹 江苏省扬州技师学院 技工院校专业技能课教学设计范式的研究 金凌芳、朱巍巍等 杭州市萧山区技工学校 广州市技工院校就业质量考核标准研究 阚元华、吴真、李乃夫 广州市工贸技师学院、天津职业技术师范大学、广州市轻工技师学院 企业举办的高等职业教育产学研合作机制与模式的研究与实践 康礼志 武汉工程职业技术学院 机电技术应用专业人才需求调研报告 李丽、陈慧敏 北京一轻高级技术学校 以产品为载体的校企合作研究 刘巨栋、顾曙光、张悦平 青岛技师学院 cad绘图员职业技能鉴定专题研究调研报告,cad绘图员职业技能鉴定研究 刘林、黄贵平、肖少英 广东省职业技能鉴定指导中心 任务型教学在中职英语口语课堂的应用研究 刘秋香 浙江商业技师学院 信息技术考核与评价系统开发 刘祥才、吴兴海、刘慧倩 中石化胜利油田管理局高级人才培训中心党校 模具制造专业工作过程系统化课程开发研究 谭永林、吕世国 中山市技师学院 中央空调组态监控系统 王斌、李美菊、李敏 德州职业技术学院 职业院校教与学的矛盾的研究 王坤静 辽河石油职业技术学院 技工院校数字化建设与信息化管理的研究--以广东省湛江市为例 网络中心、教研所 广东省湛江市技师学院 加强技工院校学生的职业道德教育研究 吴静 江苏省镇江技师学院 职业活动导向下的中职英语教学改革研究 姚毅 广东省潮州市高级技工学校 技工院校教学质量管理体系"过程控制"研究与实践 曾燕生、鄞昌龙、蔡苗 汕头市高级技工学校 基于工作过程导向的职业院校广告设计专业项目课程体系开发 张扬、高玮 青岛技师学院 中等教育阶段择校现象与技工院校生源质量的分析——以广东省粤西地区位例 招生办、教研所 广东省湛江市技师学院 化工分析与检验专业基于工作过程系统化学习领域课程开发与设计 赵海吉、王英杰、梁少娟 中山市技师学院 基于工作过程的煤气作业安全培训课程开发和实施 赵卿、裴继春、王惠云 天宏焦化公司 借风行船教学法的开发与实施研究 祖钦先、刘志霞、冯燕 中原油田 三等奖(22项) 河南省中职院校教学中校企合作问题与对策研究 蔡璞珺、丁美燕、李浩、郭慧敏 郑州市技师学院 技工院校与企业合作中工业文化对接的研究与实验 成振洋、侯翠芸、阚元华 广州市轻工高级技工学校 以学生的视觉来研究如何提升教师的工作积极性 邓舒红 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将docsou1航天部共11所归国防科工委直属4所:哈尔滨工业大学(985、211工程)、北京航空航天大学(985、211工程)、西北工业大学(985、211工程)、南京航空航天大学(211工程)划归省市直属7所:南昌航空学院(今南昌航空大学、沈阳航空学院(今沈阳航空航天大学、郑州航空工业管理学院、华北航天工业学院(今北华航天工业学院、成都航空职业技术学院、桂林航天工业高等专科学校(桂林航空工业学院)、西安航空技术高等专科学校2民用航空总局部委直属3所:中国民用航空学院(今中国民航大学)、中国民用飞行学院(今中国民用航空飞行学院)、广州民航职业技术学院3兵器工业总公司共8所归国防科工委2所:北京理工大学(985、211工程)、南京理工大学(211工程)划归省市直属6所:长春光学精密机械学院(长春理工大学、华北工学院(中北大学)、西安工业学院(今西安工业大学)、沈阳工业学院(沈阳理工大学)、重庆工业管理学院(今重庆理工大学)、包头职业技术学院4电子工业部共5所归教育部直属2所:电子科技大学(985、211工程)、西安电子科技大学(211工程)归省市直属3所:杭州电子工业学院(今杭州电子科技大学)、桂林电子工业学院(今桂林电子科技大学)、北京信息工程学院(现合并于北京信息科技大学)5地质部共5所归教育部直属1所:中国地质大学(211工程)并入教育部直属高校2所:长春地质学院(入吉林大学)、西安地质学院(入长安大学)归省市直属2所:成都地质学院(成都理工大学)、河北地质学院(石家庄经济学院)6纺织部共9所归教育部直属1所:东华大学(211工程)归省市直属8所:天津纺织工学院(天津工业大学)、苏州丝绸工学院(合并入苏州大学)、西北纺织工学院(今西安工程大学)、浙江丝绸工学院(浙江理工大学)、北京服装学院、郑州纺织工学院(中原工学院)、武汉纺织工学院(今武汉纺织科技大学)、南通工学院(原南通纺织学院,现合并入南通大学)7水利电力部共16所归教育部直属1所:华北电力大学(211工程)并入教育部直属高校3所:武汉水利电力大学(入武汉大学)、北京电力经济学院(入华北电力大学)、北京电力高等专科学校(入北京交通大学)归省市直属12所:东北电力大学、葛州坝水利电力学院(现合并入三峡大学)、长沙电力学院(现合并入长沙理工大学)、上海电力学院、太原电力高等专科学校(组建山西大学工程学院)、沈阳电力高等专科学校(组建沈阳工程学院)、长春水利电力高等专科学校(组建长春工程学院)、南京电力高等专科学校(组建南京工程学院)、山东电力高等专科学校、郑州电力高等专科学校、西安电力高等专科学校、重庆电力高等专科学校8水利部共5所归教育部直属1所:河海大学(211工程)并入教育部直属高校1所:常州水电机械制造职工大学(入河海大学)归省市直属3所:华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、南昌水利水电高等专科学校(今南昌工程学院)9石油部共12所归教育部直属1所:中国石油大学(211工程)归省市直属11所:大庆石油学院(今东北石油大学)、西安石油学院(今西安石油大学)、江汉石油学院(现合并入长江大学)、抚顺石油学院(辽宁石油化工大学)、江苏石油化工学院(今常州大学)、北京石油化工学院、承德石油高等专科学校、广东石油化工高等专科学校(广东石油化工学院)、胜利油田师范专科学校(今中国石油大学胜利学院)、西南石油学院(今西南石油大学)、新疆石油学院(中国石油新疆培训中心)10化工部共10所归教育部直属1所:北京化工大学(211工程)归省市直属9所:南京化工大学(现合并入南京工业大学)、郑州工学院(现合并入郑州大学)、青岛化工学院(青岛科技大学)、沈阳化工学院(今沈阳化工大学)、武汉化工学院(武汉工程大学)、吉林化工学院、南京动力高等专科学校(并入南京师范大学)、连云港化工高等专科学校(并入淮海工学院)11煤炭部共15所归教育部直属1所:中国矿业大学(211工程)归省市直属14所:阜新矿业学院(辽宁工程技术大学)、山东矿业学院(山东科技大学)、西安矿业学院(西安科技大学)、焦作矿业学院(河南理工大学)、山西矿业学院(现合并入太原理工大学)、淮南矿业学院(安徽理工大学)、华北煤炭医学院(组建河北联合大学)、河北煤炭建筑工程学院(现并入河北工程大学)、中国煤炭经济学院(山东工商学院)、湘潭矿业学院(组建湖南科技大学)、黑龙江矿业学院(黑龙江科技学院)、淮北煤炭师范学院(今淮北师范大学)、鸡西煤炭医学高等专科学校(并入哈尔滨医科大学)、北京工业职业技术学院12冶金部共14所归教育部直属2所:北京科技大学(211工程)、东北大学(985、211工程)并入教育部直属高校1所:沈阳黄金学院(入东北大学)归省市直属11所:西安冶金建筑学院(西安建筑科技大学)、武汉钢铁学院(武汉科技大学)、鞍山钢铁学院(今辽宁科技大学)、江西矿冶学院(先后更名马鞍山钢铁学院、先后更名华东冶金学院、安徽工业大学)、包头钢铁学院(今内蒙古科技大学)、青岛建筑工程学院(青岛理工大学)、本溪冶金高等专科学校(今辽宁科技学院)、长春工业高等专科学校(现长春工业大学)、沈阳工业高等专科学校(组建沈阳大学)、重庆工业高等专科学校(组建重庆科技学院)、哈尔滨工程高等专科学校(组建黑龙江工程学院)13有色金属公司共10所归教育部直属1所:中南大学(211工程)归省市直属9所:昆明工学院(昆明理工大学)、北京冶金机电学院(北方工业大学)、长春师范学院、南方冶金学院(江西理工大学)、桂林冶金地质学院(桂林理工大学)、吉林电气化高等专科学校(并入北华大学)、长春建筑高等专科学校(组建长春工程学院)、浙江经济高等专科学校(组建嘉兴学院)、长沙工业高等专科学校(并入中南大学)14机械部共20所归教育部直属2所:湖南大学(985、211工程)、合肥工业大学(211工程)并入教育部直属高校2所:吉林工业大学(入吉林大学)武汉汽车工业大学(入武汉理工大学)归省市直属16所:江苏理工大学(原镇江农机学院,现并入江苏大学)、东北重型机械学院(燕山大学)、陕西机械学院(西安理工大学)、上海机械学院(上海理工大学)、沈阳工业大学、哈尔滨理工大学(原哈尔滨电工学院与哈尔滨科技大学合并)、甘肃工业大学(并入兰州交通大学)、洛阳工学院(原洛阳农机学院,现合并入河南科技大学)、太原重型机械学院(太原科技大学)、北京机械学院(现合并入北京信息科技大学)、湖北汽车工业学院、沈阳理工大学、湘潭机电高等专科学校(合并组建湖南工程学院)、郑州工业高等专科学校(合并组建河南工业大学)、南京机械高等专科学校(合并组建南京工程学院)、长春汽车工业高等专科学校15交通部共10所部委直属1所:大连海事大学(211工程)并入教育部直属高校3所:西安公路交通大学(入长安大学)、武汉交通科技大学(入武汉理工大学)、南京交通高等专科学校(入东南大学)归省市直属6所:上海海运学院(上海海事大学)、长沙交通学院(现合并于长沙理工大学)、南通医学院(现合并于南通大学)、重庆交通学院(重庆交通大学)、济南交通高等专科学校(山东交通学院)、广州航海高等专科学校16轻工部共8所归教育部直属1所:江南大学(211工程)并入教育部直属高校1所:中央工艺美术学院(入清华大学)归省市直属6所:天津轻工业学院(天津科技大学)、西北轻工业学院(陕西科技大学)、北京轻工业学院(合并于北京工商大学)、景德镇陶瓷学院、郑州轻工业学院、大连轻工业学院(大连工业大学)17铁道部共10所归教育部直属2所:西南交通大学(211工程)、北京交通大学(211工程)并入教育部直属高校3所:长沙铁道学院(入中南大学)、上海铁道大学(入同济大学)、南京铁道医学院(入东南大学)归省市直属5所:大连铁道学院(大连交通大学)、兰州铁道学院(兰州交通大学)、华东交通大学、石家庄铁道学院(石家庄铁道大学)、苏州铁道师范学院(合并于苏州科技学院)18建设部共8所并入教育部直属高校4所:重庆建筑大学(入重庆大学)、西北建筑工程学院(入长安大学)、武汉城市建设学院(入华中科技大学)并入国防科工委直属高校1所:哈尔滨建筑大学(并入哈尔滨工业大学)归省市直属3所:沈阳建筑工程学院(沈阳建筑大学)、南京建筑工程学院(合并于南京工业大学)、苏州城市建设环境保护学院(合并于苏州科技学院)19中国建筑工程总公司共6所重庆建筑高等专科学校(并入重庆大学)建材局共5所:归教育部直属1所:武汉理工大学(211工程)并入教育部直属高校1所:上海建材学院(入同济大学)归省市直属3所:西南工学院(现合并于西南科技大学)、山东建材工业学院(合并济南大学)、洛阳工业高等专科学校(洛阳理工学院)、洛阳工业高等专科学校(洛阳理工学院)20农业部共13所归教育部直属4所:中国农业大学(211工程)、南京农业大学(211工程)、西北农林科技大学(211工程)、华中农业大学(211工程)归省市直属9所:沈阳农业大学、华南农业大学、东北农业大学、西南农业大学(并入西南大学)、华南热带作物农业大学(合并海南大学)、上海水产大学(上海海洋大学)、石河子大学(211工程,新疆建设兵团直属)、大连水产学院(大连海洋大学)、塔里木农垦大学(塔里木大学)21林业部共7所归教育部直属2所:北京林业大学(211工程)、东北林业大学(211工程)并入教育部直属高校1所:西北林学院(入西北农林科技大学)部委直属1所:南京森林高等专科学校(南京森林警察学院)归省市直属3所:南京林业大学、中南林学院(中南林业科技大学)、西南林学院(西南林业大学)22卫生部共11所并入教育部直属高校9所:北京医科大学(入北京大学)、上海医科大学(入于复旦大学)、中山医科大学(入中山大学)、华西医科大学(入四川大学)、同济医科大学(入华中科技大学)、湖南医科大学(入中南大学)、白求恩医科大学(入吉林大学)、山东医科大学(入山东大学)、西安医科大学(入西安交通大学)部委直属1所:中国协和医科大学(211工程)归省市直属1所:中国医科大学23药监局共2所归教育部直属1所:中国药科大学(211工程)归省市直属1所:沈阳药科大学24中医药管理局共3所归教育部直属1所:北京中医药大学(211工程)并入教育部直属高校1所:北京针灸骨伤学院(入北京中医药大学)归省市直属1所:广州中医药大学25外经贸部共4所归教育部直属1所:对外经济贸易大学(211工程)并入教育部直属高校1所:天津外贸学院(入南开大学)归省市直属2所:上海外贸学院(现上海对外贸易学院)、广州外贸学院(现并入广东外语外贸大学)26财政部共7所归教育部直属2所:上海财经大学(211工程)、中央财经大学(211工程)并入教育部直属高校2所:中南财经大学(入中南财经政法大学)、中央财政管理干部学院(入中央财经大学)归省市直属3所:东北财经大、江西财经大学、山东财政学院(组建山东财经大学)27中国人民银行共12所归教育部直属1所:西南财经大学(211工程)并入教育部直属高校3所:中国金融学院(入对外经贸大学)、湖南财经学院(入湖南大学)、陕西财经学院(入西安交通大学)归省市直属8所:保定金融高等专科学校(今河北金融学院)、长春金融高等专科学校、哈尔滨金融高等专科学校(今哈尔滨金融学院)、上海金融高等专科学校(今上海金融学院)、南京金融高等专科学校(并入南京审计学院)、武汉金融高等专科学校(组建湖北经济学院)、广州金融高等专科学校(今广东金融学院)、哈尔滨投资高等专科学校(今中国建设银行哈尔滨培训中心)28文化部共10所归教育部直属3所:中央音乐学院(211工程)、中央美术学院、中央戏剧学院归省市直属7所:中国美术学院、上海音乐学院、上海戏剧学院、北京电影学院、中国音乐学院、中国戏曲学院、北京舞蹈学院29商业部归省市直属11所:杭州商学院(浙江工商大学)、黑龙江商学院(哈尔滨商业大学)、北京商学院(合并于北京工商大学)、天津商学院(天津商业大学)、郑州粮食学院(郑州工程学院,后合并组建河南工业大学)、武汉食品工业学院(武汉工业学院)、北京物资学院、南京经济学院(南京财经大学)、重庆商学院(合并于重庆工商大学)、兰州商学院、四川烹饪高等专科学校(组建四川旅游学院)30国家体委共7所部委直属1所:北京体育大学(211工程)归省市直属6所:上海体育学院、成都体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、沈阳体育学院、西安体育学院31司法部共6所归教育部直属1所:中国政法大学(211工程)并入教育部直属高校2所:中南政法学院(入中南财经政法大学)、中央政法管理干部学院(入中国政法大学)归省市直属3所:西南政法大学、华东政法学院(华东政法大学)、西北政法学院(西北政法大学)32气象局归省市直属3所:北京气象学院、南京气象学院(前二合并成南京信息工程大学)、成都气象学院(成都信息工程学院)33劳动部共2所并入教育部直属高校1所:劳动人事学院(入中国人民大学)985归省市直属1所:天津职业技术师范学院(天津职业技术师范大学)34国家测绘局并入教育部直属高校1所:武汉测绘科技大学(并入武汉大学)98535邮电部共6所归教育部直属1所:北京邮电大学(211工程)并入教育部直属高校1所:长春邮电学院(入吉林大学)985归省市直属4所:南京邮电大学、重庆邮电学院(重庆邮电大学)、西安邮电学院(西安邮电大学)、石家庄邮政高等专科学校(石家庄邮电职业技术学院)36中国船舶总公司共3所归国防科工委1所:哈尔滨工程大学(211工程)归省市直属1所:华东船舶工业学院(江苏科技大学)、武汉船舶职业技术学院37中国核工业总公司归省市直属3所:中南工学院(南华大学)、华东地质学院(东华理工大学)、苏州医学院(并入苏州大学)38国家审计署归省市直属1所:南京审计学院39国家税务局归省市直属1所:长春税务学院(吉林财经大学)40国家质量技术监督局归省市直属1所:中国计量学院41国家旅游局归省市直属2所:北京第二外国语学院、上海旅游高等专科学校(并入上海师范大学)42国家出版总署归省市直属2所:北京印刷学院、上海出版印刷高等专科学校(并入上海理工大学)43国家供销总社归省市直属2所:山西财经大学、安徽财贸学院(安徽财经大学)44民政部归省市直属1所:长沙民政职业技术学院45统计局归省市直属1所:西安统计学院(并入西安财经学院)46包装中公司归省市直属1所:株洲工学院(湖南工业大学)47烟草总公司并入中科院直属1所:合肥经济技术学院(中国科技大学)98548国家地震局部委直属1所:防灾技术高等专科学校(防灾科技学院)49外交部部委直属1所:外交学院50国家民委部委直属6所:中央民族大学(985、211工程)、大连民族学院、中南民族大学、西南民族大学、西北民族大学、西北第二民族大学(北方民族大学)51司法部部委直属1所:中央司法警官学院52公安部部委直属4所:中国人民公安大学、中国刑事警察学院、中国人民武装警察部队学院、铁道警官高等专科学校53新华社部委直属1所:新华社干部进修学院(新华社培训中心——中国新闻学院)54团中央部委直属1所:中国青年政治学院55国务院侨务办公室部委直属2所:暨南大学(211工程)、华侨大学56安监局部委直属1所:华北科技学院57海关总署部委直属1所:上海海关高等专科学校(上海海关学院)58总装备部部委直属1所:长沙航空职业技术学院59中央办公厅部委直属1所:北京电子科技学院60中华人民共和国总工会部委直属1所:中国劳动关系学院61中科院部委直属1所:中国科学技术大学(985、211工程)



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