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五险一金是是哪个法律法规规定的 五险一金的法律依据

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-12-13 浏览:58

五险一金是是哪个法律法规规定的五险一金的法律依据 五险一金是是哪个法律法规规定 这个涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。 其中 1、《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、 基本医疗保险、工伤保险、失业保险、 生育保险等社会保险制度,保障公民在 年老、疾病、工伤、失业、生育等情况 下依法从国家和社会获得物质帮助的权 „„第四条中华人民共和国境内 的用人单位和个人依法缴纳社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录, 要求社会保险经办机构提供社会保险咨 询等相关服务。个人依法享受社会保险 待遇,有权监督本单位为其缴费情况。 2、《住房公积金管理条例》 第十五条单位录用职工的,应当自 录用之日起30日内到住房公积金管理中 心办理缴存登记,并持住房公积金管理 中心的审核文件,到受委托银行办理职 工住房公积金账户的设立或者转移手 我国关于五险一金有哪些法律法规和政策?? 最新的可以查一下《社会保 险法》,包括了五险,不含公积金。 五险一金是法律规定必须交的吗? 五险是国家强制性规定必须要交的一金国家没有强制 五险一金比例(先要 确定你的交费基数 根据基数比例如下) 1.养老保险金单位20%,个人8%; 业保险金单位2%,个人1%;4.工伤 保险金单位0.6%; 个人不交 5.生育保 险金单位0.9%。

(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险五险一金规定在哪里,工伤、生育、失业和公积金,你个人都交不起来的除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+

《社会保险法》第二条 国家建立 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保 险、失业保险、生育保险等社会保险制 度,保障公民在年老、疾病、工伤、失 业、生育等情况下依法从国家和社会获 得物质帮助的权利 《劳动合同法》第四十七条 经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计 算;不满六个月的,向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直 辖市、设区的市级人民政府公布的本地 区上年度职工月平均工资三倍的,向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付,向其支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工 第四十八条用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同,劳动者要求 继续履行劳动合同的,用人单位应当继 续履行;劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当依照本法第八十七条 定支付赔偿金法律上规定的五险一金企业和个人 的缴纳比例是多少 分在网上直接搜五险一金计算器,输入你的工资五险一金规定在哪里,相应的 标准救出来了。五险根据社会保障法是 必须要缴纳的,公积金不是法律规定必 须要缴纳的。但单位可以缴纳



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