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深圳南山劳动仲裁律师

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-08-19 浏览:58

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2014年7月25日、2015年2月26日至2015年2月28日、2015年9月7日至2015年9月22日向被告申请休休年休假,此外,原告于2015年3月2日至2015年5月31日、2015年6月1日至2015年8月31日期间因车祸请休假,上述证据并且均有原告本人的签名。

原告在被告处工作时,被告不但违反劳动法律规定,拒不签订书面劳动合同,也没有在终止劳动关系时支付原告经济补偿金,而且拖欠原告工资,2014年1月有26天的工资尚未支付,拖欠工资共计5,200元。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单”的规定,原告在被告处工作期间的工资数额应当由作为用人单位的被告承担举证责任,现被告没有反驳及举证,本院认可原告主张的工资标准。原、被告确认2015年10月至2016年2月的工资收入为19409元,由于福利补贴是工资的一部份,故原告认为工资不包括补贴,本院不予采纳,原告应支付2015年10月至2016年2月未签订劳动合同的双倍工资差额19409元给被告。

六、解除劳动关系的原因及经济补偿:61665.5元。原告称被告强制终止劳动合同,被告应支付终止劳动合同的经济补偿金。被告称2016年4月26日,被告以原告已达到法定退休年龄为由,终止与原告的劳动关系,并提交证据《通知》1份。《通知》显示,被告于2016年4月通知原告“因你已达到法定退休年龄,你与本公司的劳动合同于2016年4月26日依法终止,双方劳动关系依法解除”。

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本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,劳动者于2016年4月26日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)项规定的我国职工法定退休年龄,用人单位据此终止与劳动者的劳动合同并无不妥。劳动者认为用人单位违法终止劳动合同,要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金的请求,缺乏事实与法律依据,本院不予支持。

同时,劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止,并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。

一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后,外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的,如果合同约定支付经济补偿金的,按照约定支付补偿金。第二十九条 七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的,以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数,由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金,并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。确认劳动关系,应当准确把握劳动关系的基本特征,即劳动者向用人单位提供劳动,受用人单位管理,由用人单位支付劳动报酬。

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七、退休待遇损失:原告主张由于被告未依法为原告缴纳社会保险,故要求被告支付退休待遇损失。

本院认为,征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务,根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,征缴社会保险费属于社会保险部门的职责,不属于人民法院受理案件的范围,本院不予审理。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位未按时足额缴纳社会 保险费的, 由社会保险费征收机构 责令限期缴纳或者补足,并自欠缴 之日起南山区劳动仲裁律师, 按日加收万分之五的滞纳 金。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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八、申请仲裁时间:2016年7月19日。

九、仲裁请求:1、被申请人(被告)支付申请人(原告)2014年6月10日至2016年4月26日日常加班工资52043元及额外赔偿金10000元;2、被申请人(被告)支付申请人(原告)2014年6月10日至2016年4月26日公休加班工资38387元及额外赔偿金10000元;3、被申请人(被告)支付申请人(原告)2014年6月10日至2016年4月26日假日加班工资12510元及额外赔偿金10000元;4、被申请人(被告)支付申请人(原告)2014年6月10日至2016年4月26日年休假工资4982元及额外赔偿金2000元;5、被申请人(被告)支付申请人(原告)违法解除劳动关系的赔偿金110000元及额外赔偿金55000元;6、被申请人(被告)支付申请人(原告)退休待遇损失200000元;7、被申请人(被告)支付申请人(原告)法律服务费5000元。

十、仲裁结果:驳回申请人(原告)的全部仲裁请求。

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十一、原告诉讼请求:1、支付2014年6月10日至2016年2月4日日常加班工资52043元及额外补偿赔偿金10000元;2、支付2014年6月10日至2016年2月4日公休日加班工资38387元及额外补偿赔偿金10000元;3、支付2014年6月10日至2016年2月4日节假日加班工资12510元及额外补偿赔偿金10000元;4、支付2013年6月9日至2016年2月5日年休假工资4982元及额外补偿赔偿金2000元;5、支付赔偿金110000元(含终止劳动合同经济补偿金40000元)及额外补偿赔偿金55000元;6、支付退休待遇损失200000元;7、支付法律服务费5000元。

最高人民法院规定,为防止情势变更原则被滥用而影响市场交易秩序,人民法院决定适用情势变更原则做出判决的,应当遵循《关于正确适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》(法[2009]165号)中的规定:“对于上述解释条文(合同法解释二第26条),找律师网指出各级人民法院务必正确理解、慎重适用。第二十一条 本合同签订后报送劳动行政部门登记审查,劳动行政部门自收到之日起,十五日内未提出异议的,合同生效,已生效的合同十五日内应向职工公布。二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔1996〕134号)第二条规定:"自1995年1月1日实行劳动合同制度以来,凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件,且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的,企业应依据〈北京市实行劳动合同制度的实施细则。

驳回原告陈某红的诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元,由原告陈某红承担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。

9月,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部出台《关于依法保障律师执业权利的规定》,明确人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关应当尊重律师,健全律师执业权利保障制度,依照刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法及律师法的规定,在各自职责范围内依法保障律师的知情权、申请权、申诉权,以及会见、阅卷、收集证据和发问、质证、辩论等方面的执业权利,不得阻碍律师依法履行辩护、代理职责,不得侵害律师合法权利,同时应当完善便利律师参与诉讼机制,建立健全律师执业权利救济机制,切实保障律师依法职业。诉讼业务方面,实践上跟从学习律师手头的案件(一件一件进行),自己主动参与代理,进行案件诉讼材料的整理和起草,主动协助办案律师进行工作。上海长宁区二手房律师上海十大杰出青年律师-赵陆一律师始终专注于各类合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,累积办案数量1000多件,因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域南山区劳动仲裁律师,赵律师团队均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费,并开设24小时免费咨询电话。



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