当前位置: 首页 > 学界要闻 >

记录一下我的劳动仲裁经历,供大家参考提问。

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-08-19 浏览:58

劳动人事争议仲裁办案规则解读_劳动仲裁没有考勤记录_劳动人事争议仲裁办案规则 第四十八条 先行裁决

不好意思,好久没有更新。继续:

劳动仲裁没有考勤记录_劳动人事争议仲裁办案规则 第四十八条 先行裁决_劳动人事争议仲裁办案规则解读

仲裁开庭当天,来了一个法务和一个人事。提供的所谓的我违反公司规定的证据倒是很多很多,厚厚一沓,但是说得通的没几个,大多是断章取义、没有签字、自己YY的证据。仲裁员会先向企业提问,会比较犀利,因为作为解除方,你必须要有充足、扎实的证据来证明员工真的“严重违规了”。

劳动人事争议仲裁办案规则 第四十八条 先行裁决_劳动人事争议仲裁办案规则解读_劳动仲裁没有考勤记录

我听完他们的证据都笑的不行,完全是单方面的自己YY的,所以公司被仲裁员说的很厉害。我坐在对面觉得又好气又好笑,气的是这种流氓公司居然还在对面正义凌然的逐一陈述着所谓的证据劳动仲裁没有考勤记录,可笑的是:正常人看来都是漏斗百出、狗屁不通的东西,也居然拿得出来,仲裁问什么都说不清楚需要回去核实。

劳动人事争议仲裁办案规则 第四十八条 先行裁决_劳动仲裁没有考勤记录_劳动人事争议仲裁办案规则解读

仲裁员而后向我询问,一一质证。第一次上仲裁庭,多少还是有些紧张,也不知道该是什么样一个套路和模式,但是我明确知道他们举的都是狗屁,我按照实际的情况一一陈述,只要说的有理有据,其实仲裁员能看出谁对谁错。所以,身正不怕影子斜,跟我同样经历的同志们要加油!

劳动人事争议仲裁办案规则解读_劳动仲裁没有考勤记录_劳动人事争议仲裁办案规则 第四十八条 先行裁决

四、非流通股股东与流通a 股股东沟通协商的安排1、自a 股市场相关股东会议通知发布之日起至股东大会结束日,公司董事会协助非流通股股东,通过投资者座谈会、走访机构投资者、发放征求意见函等4多种方式,与a 股市场流通a 股股东进行充分沟通和协商,同时公布热线电话、传真及电子信箱,广泛征求流通股股东的意见。3、督促会计师事务所完成审计工作情况审计委员会在 2012 年度结束前后即开始与华普天健会计师事务所(北京)有限公司沟通协商公司的年度财务报告的审计事项,确定审计时间安排,期间,审计委员会委员多次与会计师事务所电话沟通,了解审计工作进展情况,督促其按照之前确定的日程完成审计。问投诉热线,投诉热线说只能帮助沟通,结果还是看客户自己和售后维修点的协商,之后,让我和那个维修点内部负责投诉接待的程明辉联线沟通,程明辉说他看我们签署的证明,现在在她那里,说要查个水落石出。

就这样结束后等待了约三周劳动仲裁没有考勤记录,公司方一直没有提供所谓的“补充证据”,仲裁员就下来判决书,我赢了仲裁的官司!

不过不要开心的太早,仲裁员和我说,这家公司不会就此罢手,在她手上就有好几例无赖继续上诉的!所以过了一周多,我收到了法院的船票,公司输了决定上诉法院。



上一篇:滨州:外国人报案称遭遇诈骗 民警排查锁定目标

下一篇:#下一篇#