当前位置: 首页 > 学界要闻 >

普通家庭出身,考公务员混到县长的难度有多大?

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-08-18 浏览:58

省长安排个公务员难吗_公务员放假安排_公务员不服从领导安排可以辞退吗

App 内查看​

匿名用户

713 人赞同了该回答

小学时候,我觉得未来当个国家主席简直手到擒来!

初中时候,我觉得未来当个省长肯定不在话下!

高中时候,我觉得未来当个市长也是可以考虑的……

大学时候,我觉得未来当个县长岂不是事业有成?

研究生时候,我觉得未来当个镇长那不是光宗耀祖?

如今,我觉得给个村大队书记,我立刻辞职回老家。

App 内查看​

眉间尺

好答案要有营养有味道

1,722 人赞同了该回答

知乎的专业性越来越受到挑战了,不靠谱的答案竟然如此之多。

本着维护知乎专业品质的精神和态度,我也来答一发。

4月2日,基本写完,但只是个人的一些浅见,可能谬误,欢迎大家讨论,也欢迎点赞加关注。

--------------------------------------------------

先审题,题主问的是“普通家庭出身的公务员”“混”到“县长”的位置“难度有多大”?

这里面有四个关键词,所以回答这个问题,首先要抓住这几个关键词来答。

无论是在单位、公司、企业或是经商,干什么工作都何以达到取财的目的,也不会遭到任何人的反对和干扰,可问题是在利益的驱动下,有些打着冠冕堂皇的下三流人物出现了,有好多甚至于是党员干部,国家高级公务员,这种现象、问题恐怕不说不行了,为啥,大家想啊,在公平、公正、公开的条件下,大家都在努力工作,可是别人却能够靠自己的权力、后台毫不费吹灰之力就可以拿到10倍、百倍甚至更多的报酬,人都有个心理平衡,干活的拿不到多少钱,不干活的拿很多钱,如果一旦整个社会都出现了这种不均衡现象的话,恐怕天下要大乱了。官路风流 10分 作者:小桥老树 本书是普通公务员的工具书,也是出身底层的小人物在日渐僵化和失衡的社会中的奋斗史。要全体人民共同奋斗、经济社会发展的基础上,加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系,努力营造公平的社会环境,保证人民平等参与、平等发展权利。

第一点,要分析的是在干部选任制度设计上,这类人群上升的政策通道是否顺畅。

回顾建国以来干部选任制度的改革历程和具体实践,基层普通干部上位成为省级以至国家级领导人的事例并不鲜见,虽然诸如陈永贵等人在政治上得以升迁并不是拜制度所赐,但在建国后至本世纪之初,很多中高级干部都是从基层工厂农村一线岗位一步步走上领导岗位的,所以在干部选任制度尚不完备的改革开放前,这一渠道是顺畅的,但这种顺畅也在一定程度上包含了当时干部选任机制尚处于草成初创时期的无序。改革开放以来,干部管理体系逐步完善,新的干部选任机制逐步确立,干部队伍对专业化能力建设的需求日益被强调,对干部学历和身份提出了很多硬性的要求,干部晋升的通道相对固化,通过考录的方式进入公务员或事业人员队伍以及国企管理人员队伍就成了这种晋升通道的第一个关口,也就是进入大家常说的“体制内”。在这种体制框架下,公务员和事业人员队伍就成为了选拔干部的最重要来源。所以从现在的干部管理机制和选任制度看,可以得到这样的结论:现行的干部选任制度基本上是为公务员群体定制的,公务员按五级行政级别分划的层级向上发展是可能的,在制度设计上完全没有问题。

第二点,要分析这种制度设计有没有实践可能。

大数据时代,没有数据支持的表述都不可靠,所以得用数据来说话。我手头有很多数据,遵从干部相关信息的保密制度,这些数据是不适宜公开的,所以我只讲实例。

在乡镇副科级实职岗位上服务7年以上且年度综合考核排名进入全县前5名的,或连续两年排名进入全县前8名的干部可以安排进机关并安排副科实职岗位,满足此条件但不要求进机关的副科实职领导干部可在乡镇解决主任科员待遇,继续留任原副科级实职岗位。乡镇(街道)机关招考160名(含选调生村官招考30名、专职人民武装干部学员招考3名)。县(市、区)政府正职人选应注重从有基层领导工作经历,特别是县级党政领导班子或乡镇党委书记工作经历的干部中选拔。

秭归县局今年先后经历了食品职能划转和人员调整、班子成员调整以及登记注册制度改革等一系列重大变化,为保证改革时期军心不乱,阵脚不慌,县局班子及时开展了谈心谈话、机关下基层、机关基层结对帮扶、导师制跟班学习等系列活动,畅通了干部表达渠道,保证了改革时期的队伍稳定。二是注重加强基层县(市)局班子建设,审慎调整基层班子,抓好领导干部的日常教育和管理,形成了团结向上、拼搏进取的工作氛围,发挥好县(市)局党组作用,充分依靠基层领导干部,信任群众,努力激发干部的工作激情和向上活力。第二款修改为:“选拔担任预备役军官职务的专职人民武装干部、民兵干部、普通高等学校毕业生、非军事部门的人员,由工作单位或者户口所在地的县、自治县、市、市辖区的兵役机关报请上级军事机关批准并进行登记,服军官预备役。

总结这种构成和干部政策调整的大致方向,可以得出这样一个结论:公务员在这个制度框架下实现逐级晋升是非常通畅的,现在在职的县长书记人选,大都是改革开放以来进入体制内的机关工作者或事业人员。但是,不是所有领域的公务员都可以有同等的机会成为县长,从政策指向看,基层乡镇公务员更有可能成为县长或县委书记。

第三点,要分析这些成为县长书记的公务员有多少是题主所限定的“普通”公务员。

以市级检察院反贪局为例,市级检察院是厅级单位,办的是处级干部的案子,其实难度并没有你想象得那么大,大部分处级干部、副处级干部案件没有被庇护的资格,中国的官员多如牛毛,不是个个都手眼通天的。据“theglobalsi”提供的《近32年来落马官员财富状况》称,平均每个落马的县级干部都有一名情妇(或关系与其暧昧不清的女下属),市级干部拥有情妇的数量则在2-4个,省级大员则平均在六七个左右,有的甚至达到了10个。另一方面,更加注重农村基层一线干部的成长,93名乡镇领导班子中,具有2年以上乡镇工作经历的人员占八成以上达到78名,其中本地成长干部39名,每个乡镇至少配备了1名本乡镇成长的党委副书记。

同盟低于20级时将减少1名官员职位增加1名指挥官职位,同盟高于20级时将减少2名官员职位增加2名指挥官职位。”侯天海举例称,一般而言,当强势书记碰到强势县长,弱势书记配一个强势县长,更容易引发内斗。青岛市的官场经过这一轮的大洗牌,不少的官员又被拿下了马,职位最高的要数一个主管副市长和崂山区的区党委书记、区长了,青岛官员终于也见识到这位儒雅的市委书记雷霆手段的可怕了,一大批局委办的头头脑脑们被吕书记的大刀斩落马下,骨碌碌的滚了一地大好头颅。

其次,我考虑题主说“混”的意思是,期求可以通过每天只是看看报纸喝喝茶水念念材料开开小会搞搞娱乐等这样不太劳神费心的方式和途径来当上县长。要搞清楚这个问题,首先要看清楚成长为县长书记这类人应该经历些什么。

第一点,从普通公务员到县长得工作多长时间。以2016年13名县长经历为例,从毕业参加工作到当县长,时间最短的21年,最长的33年。本地有过最短时间的记录是18年,但这在改革开放以来是孤例,不排除以后会有人打破这个记录,但现在看还做不到,所以不具有参考意义。结论:如果按正常的起点往上走,你得工作20年以上才可能达到这个位置;如果超过30年都没有当上县长,那最好还是放弃吧。

第二点,从普通公务员到县长得经历几个岗位。13名县长中没有一个是从一个地方成长起来的,经历最单纯的1名县长在县长之前有4个科级以上岗位的任职经历,多的达到11个。经典的成长路线有两条,一是乡镇参加工作,然后乡镇副职,乡镇正职、县政府副职,县委副职,县长;二是市级直属部门参加工作,直属部门科级,直属部门副职,县级党委政府副职,县长。2007年、2011年两次换届,分别有1名市级领导的秘书直接提名县长,但从干部选任制度的现状看,这种情况在将来已经不可以复制。结论:多个岗位锻炼明显要好过一棵树上吊死,如果在一个部门任职,是很难积累到达县长岗位的资源和优势的。

第三点,从普通公务员到县长得经历哪些考验。从筛选上的难度来看,全市概算430万人口,每30人口供养1名干部,总共14万余名干部,科级以上干部2万名左右,处级以上干部1500名左右,县长书记岗位26个。你说难度有多大?十几万人努力奋斗想挤进这个行列的时候,谁会给你混的机会?全国2800余个县市区,近6000名县长书记是这个社会绝对的执政主力,每个县几十万人的管理,要穿衣吃饭上班赚钱,要安全稳定保障丰足,哪一样都要县长书记担纲组织领导,谁会脑袋呆到认为上级会把这么重要的岗位委派给一个混日子的人?从任职条件上看,想当县长,你得有县级党委政府副职的工作经历或是有乡镇党委书记的经历,你得有市级11个常委20余名政府人大政协领导的支持,你得有广泛的群众基础,你得有能领导一个地方几十万人的领导能力,这些硬杠条件每一条都会把一批人卡死。放在以往那种干部选任机制不完备的情况下和工作导向不明晰的情况下,一些能力人望上不达标的人当上县长是有先例的,但放在现在则几无可能。从普通公务员到县长20多年的工作经历中,每一次晋升都是一次博杀,拼能力拼实绩拼人气也要拼运气,而且事实上每一个环节的竞争都不会公平到让每一个人都心服口服,这不在于制度是否公平,而在于人选确定的多重因素,这种情况下想“混”出个县长来基本是缘木求鱼。所以结论就是:这个岗位还是要靠干的,指望混日子是过不了这些关口的。

再次,题主所说的“县长”到底是个什么角色?

钱新林听到后也是一愣这才想起刚才自己称呼上地不敬钱新林这个县长做了五年了平时在县长政府一贯是一言九鼎以前老书记在地时候也不怎么管他何况现在来了个毛头小伙子挤掉了本属于他地县委书记地位置心中本来就有气对陈宁这个年轻地县委书记有点不以为然地意思所以在称呼上带着点倚老卖老地味道想不到陈宁地回答竟是这么地强硬问自己有什么需要汇报地顿时心里地怨气就更大了心道:一个毛头小子有什么了不起地在自己面前端领导地架势看老子不架空你当下说道:“县政府职能部门有几个位置地人选还没定下来现在你书记到任了县政府推选了几个人选是不是开个常委会决定一下”。另外,在政府官员中也没有几个从商出身的,不是是搞工业的书记,就是搞农业的书记,商业出身的书记市长没见过。(二)负责制订全州疾病预防控制规划、免疫规划、地方病防治规划、严重危害人民健康的公共卫生问题的干预措施并组织落实,根据国家检疫传染病和监测传染病目录,制订全州卫生应急和紧急医学救援预案、突发公共卫生事件监测和风险评估计划,组织和指导全州突发公共卫生事件预防控制和各类突发公共事件的医疗卫生救援,发布法定报告传染病疫情信息、突发公共卫生事件应急处置信息。

针对个别区县、镇办在“散乱污”治理过程中存在监管职责和问题整改落实不到位等问题,按照“惩前毖后、治病救人”的原则,依据《关于加强生态淄博建设督查问责的意见》文件的规定,对1名分管环保工作的副区长,14名镇办党(工)委书记、镇长(主任)和4名区县环保(分)局长进行了问责。建立完善分党委、党总支书记例会制度,加强对基层书记抓党建的考核问责。认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制,对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

第三点,作为一名正常履职的县长待遇怎么样。老实说,县长书记的待遇还是很不错的,全市各县市区基本上都有领导干部专门的食堂,主要服务外籍住县县级领导干部,一般饭钱不贵饭菜也不奢华,但干净质量好;有个头疼脑热立马就有医生上门送诊;县长书记都有专车,虽然不领车补但到哪都方便;各地都有领导专门的宿舍和周转房,条件都不错;以前那种大吃二喝的景象基本不存在了,但日常应酬是免不了的,只是不象过去一样成为一种负担;十八大以后支出审查变得比较严,但县长书记的支出还是有保证的,所以总体而言县长书记生活保障上要比一般公务员强很多,相较于十八大以前,这些待遇更有节制和规范。从县域来说,尽管集体领导是总原则,但相对集中的治政结构仍然赋予了县长书记很多权力,尤其是现在经济社会发展很快,一个县的人财物资源相当可观,进一步放大了书记县长的权力色彩。有利的一方面在于,书记县长较大的权力空间为有能力的人干成事业提供了足够大的平台;不利的一方面在于,这可能导致权力的滥用,而且对权力的监督存在很多现实上的困难,尤其是在当下,处于价值观念多元和利益分配的剧烈调整时期,县长和书记是各种利益博奕方重点围猎的对象,县长书记能不能在这种无穷无尽糖衣炮弹的围歼下独善其身,其实是很考验人的一件事情。从11年到现在,县长书记队伍中途落马及违纪问题导致仕途受挫均非个例。所以,结论就是:县长书记在生活待遇上是很不错的,各种社会荣誉和赞美会全方位地向你投送,你有很大权力办很多事情,但事实上也很危险,如果抵挡不住诱惑的话,赚个牢狱之灾简直不能再简单。

至于“难不难”的问题,其实上面三条已经很明确了,从一名普通的公务员干起,做到县长的岗位,不仅要历经20余年的工作历练,更要在各个岗位上有突出表现,而且得有合适的机会方便你上位。所以说,成长为一名县长,难度不仅在于你要经历长时间的历练成长,经历多次层层选拔,还必须在恰当的时间出现在恰当的地方,而对于一名成为县长的干部来说,之前的所有只是铺垫,真正的难度是当了县长以后工作责任所带来的压力,这才是难点所在。

需要说明的是,很多人不理解干部选拔中的偶然性因素,认为所谓的偶然即意味着不公或是黑箱,这是对干部选任工作不了解的片面认识。干部选任制度虽然是相对固定的,但具体到每一次换届和调整,对干部队伍建设的重点或某些重要岗位的任职要求是有所差异的。比如,2016年换届更强调有有基层领导经历,所以一些市直单位成长起来的干部就失去了相应的机会,站在市直单位干部的角度上看,这个政策就显得不那么公平。同时,选拔干部正常情况下具有买方市场的特征,就象你在商店选购商品,同一种东西你选择了一个,并不意味着你拿到的是同一类中最好的,而未被选择的就一定不好,这种情况与你挤进电梯时超重警告响起、买票时最后一张票被卖出等际遇是一样的,说到底只是运气不好而已,只不过小概率事件碰到你头上的时候,你就成了百分之百的倒霉蛋,应对这种情况要保持良好心态和具备相应的心理承受力,这也是当县长的人起码应具备的素质。

最后,对想当县长书记的普通公务员们或大学生们提几条建议。

县级领导、县脱贫攻坚办、乡镇党委政府、行业扶贫部门、帮扶部门要压实肩上的担子,县级领导要以身作则、率先垂范,一级做给一级看、一级带着一级干,大力发扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神,全面推行领导在一线指挥、干部在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现的“四个一”工作法,坚决杜绝不作为、慢作为,真正做到不脱贫不脱钩、不致富不罢休。有序推进乡镇之间、乡镇与县级机关之间干部交流,县级领导班子日常调整优先考虑具有乡镇党政正职任职经历的干部,换届时新提名干部人选具有乡镇党政正职任职经历的应达到1/2以上,县级党政正职至少有1人具有乡镇党政正职任职经历。开展县级干部“六联一帮”(联系一个乡镇、部分重点项目、部分信访积案、一户重点企业、一所学校、一个党建示范点,帮扶两户特困户)活动,要求每名县级领导干部定期深入所联乡镇(单位)调查研究,指导工作,督促任务落实。

公务员放假安排_省长安排个公务员难吗_公务员不服从领导安排可以辞退吗

二是要跟随有能力赏识你的领导。所谓良禽择木而栖,尽管职业的选择和岗位的调整有太多的不确定性,而且通常情况下往往身不由己。但在面临选择的关口,首先要考虑的是要和有能力、强于自己的人为伍。将帅无能会累死三军,什么样的师傅会教出什么样的徒弟,跟着有能力有魄力有眼光的领导,不仅会使你在能力提升上获益匪浅,更重要的是,他们往往也是你通往晋升之路的有力后盾。正常而言,职位高的人在能力上也是强的,这也是干部选任制度本身要达到的理想状态,但并不是所有的领导能力都比下属要高,也并不是所有的领导都乐于为有前途下属的晋升之路打开通道、甘当伯乐。

白领在为一家机构工作一定年限后,都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报,体现个人价值。职位晋升:由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。5.忠诚只是一种付出吗6.企业只是老板的吗7.忠诚的最大受益人是谁8.职位越高和老板关系越亲近吗9.忠诚于公司有哪些回报10.付出越多机会越多吗11.你在为谁工作12.做最重要的事情和忠诚有什么关系13.忠诚、责任和机会的关系是怎样的14.额外的付出可以得到额外的回报吗15.领导不重视你怎么办16.我忠诚但怕埋没怎么办17.我忠诚但无心做小事怎么办18.职场最大的风险是什么19.遭遇不合理怎么办20.老板一定在剥削你吗21.员工可能剥削公司吗22.如何才能职业长青23.工作可以作为事业吗24.如何在忠诚前提下创造晋升机会25.忠诚的人被误解怎么办。

四是不要惧怕岗位调整。所谓树挪死人挪活,简单的俗语其实是饱含干部成长规律的一个绝妙隐喻。年轻的公务员,一定要多尝试在不同的岗位上工作,即便岗位调整面临着更清苦的条件和更繁难的工作,也不要惧怕。多岗位历练是提升能力的有效途径,也是积累人脉资源和提高社会认同度的重要手段,拈轻怕重和挑肥拣瘦会葬送你的一切愿景。尤其是当你在县乡基层工作的时候,如果有上调县直、市直或省直单位工作的机会,即便这种调整会给你的生活带来很多不便,也一定要争取,越高层级的履历和越多岗位的历炼,始终是你用之不竭的宝贵财富。

以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设人民满意公务员队伍的目标,探索建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的评价体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以政策法规为基本规范的制度体系、以检查评比为主要手段的监督体系,充分激发公务员工作积极性,推动农机工作各项任务高效优质落到实处,为实现我市农机事业又好又快发展提供保障。为进一步强化集团日常运营管理,在此次的董事局会议上,按红豆集团一直推行的制度选人规则(集团重要岗位都按绩效导向原则、制度选人方式产生),对新一任总裁进行了选举。结合办税服务厅工作实际,建立了绩效辅导制度、绩效联系制度、绩效管理督导制度,制定了个人绩效考核办法、股室绩效考核办法,实现绩效管理工作的制度化、规范化。

六是要相信机会的额外眷顾。机会是留给有准备的人的,这是达成职务晋升愿望的一条通则,要始终相信存在很多种你始料未及的可能。尽管好的契机从来都是小概率事件,但很多人在晋升之路上都会受到这些小概率事件的眷顾。因为一个主意、一次汇报、一篇文章或一项工作而获得晋升机会或改变成长轨迹的事情多到数不胜数,虽然无从考证一个人在遇到这样的机会之前做了多大的努力或经历了多长的时间,但从旁人看来,这就是天上掉下了馅饼。所以要在工作中加强学习,认真对待每一项工作,时刻准备抓住转瞬即逝的机会。

他对污浊的官场是厌恶的,词作《青玉案·宦况》,概括了板桥十多年枯燥无味的官场生涯:“十年盖破黄绸被,尽历遍,官滋味。《侯卫东官场笔记(1)——初入官场》讲的是一个公务员在官场沉浮的故事,其中充满了主人公升迁的坎坷经历和心路历程,描写...。304位各级别官员,84起官场风波,66个党政部门,23次微妙的调动与升迁,交织进1个普通公务员的命运——侯卫东的这本笔记,将带您深深潜入中国公务员系统庞大、复杂而精彩的内部世界,从村、镇、县、市一直到省,随着主人公侯卫东的10年升迁之路,逐层剥开茫茫官场的现状与秘密。

很多表述还不成熟,想到了再改,谢谢大家。

App 内查看​

快乐

不人不鬼,混吃等死

1,442 人赞同了该回答

1,25硕士,定副科,单位市直最好,省直也有机会。中央基层死了这条心。

2,一年实习,两年副科期间跟单位领导结下生死交情,卡点提。三年两岗29正科。

3,跟市常委领导结下生死交情,不遗余力为你谋某乡镇镇长。在本单位中层正职领导任上,一年半一到,靠着常委兄特意留的岗位。下乡镇担任某镇镇长。此时你31岁生日未过。

所谓举报,就是检举、揭发和控告的意思,而举报信是指机关、团体、企事业单位或公民个人对国家机关、经济组织及其工作人员在执行公务活动中,违反党纪、政纪、法纪,或触犯刑律的行为,以书面的形式向有管辖权、处分权、监督权的机关设置的举报机构进行检举、揭发时所写的一种专用书信。2016年11月,市人大人事委员会主任刘泽民,市信访局副调研员师寒,团党委常委、副团长、武装部长廖元刚,团国资公司董事长、党总支书记张玉洪,团规划建设局局长魏文忠,团原财政局局长陈新彦,团额河酒业公司副经理肖建忠、徐彦、李俊青和出纳薛静,团社会事业发展局干部陈咏梅,团额河兴隆农业公司、第八作业站副总经理、党支部书记、站长谢朝阳和团社区工作站党支部书记徐青珍等13人分别受到党内警告处分。如果你的意思是办案单位在调查的时候会不会透漏你的信息,那可以明确告诉你:行政机关工作人员违反本条例规定、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的、揭发的人员或者单位,国务院《信访条例》第二十三条规定:行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举,因为要对你回访并在处理意见书上签字的,无论满意与否),如果你用的匿名上访信件,那怎么对你回访,处理结果送给谁。

5,书记任上你干满一届,积累了丰富的基层工作经验,常委领导提了副书记。38岁。

6,毕竟生死之交,赏了你副县长,不能是市局副局长这种。39。副处级。终于到副处了。

7,两年后,副书记靠上某省里大佬,话语权激增,并想起了他的小兄弟你。你成了排位靠前的副县长。41。

8,一年又一年,市里书记或市长离开。省里大佬保副书记成功上任市长。此时他仍不忘小兄弟,县级常委,42岁。

9,一年半调岗,某县排名靠前的常委。43。

省委常委、苏州市委王荣书记,省体育局殷宝林局长,市政府阎立市长,市人大杜国玲主任,市政协王金华主席,市委常委、宣传部徐国强部长,市委常委、市委秘书长王少东,市政府王鸿声副市长,市政协府采芹副主席等领导,以及各市、区党委或政府(管委会)分管负责同志和体育部门负责人,市委市政府各部委办局、市各人民团体、苏州大学有关负责同志,参加北京奥运会的全体运动员、教练员及启蒙教练,以及市体育局有关离退休老同志及机关处室和直属单位、各训练单位负责同志,热心体育事业的苏州世茂置业有限公司和苏州市地产开发经营有限公司代表等参加了表彰大会。袁鹏同志简历【芜湖市市容局[市城市管理行政执法局]局长、党组书记】袁鹏,男,1963年11月出生,中共党员,在职省委党校研究生学历。历任陕西省三原县西阳镇政府干部,三原县财政局干部、副局长、局长,旬邑县委常委、县政府副县长,旬邑县委副书记、县政府县长,彬县县委副书记、县政府县长,彬县县委书记,咸阳市财政局局长,咸阳市政府副市长,省财政厅副厅长、党组成员,宝鸡市委常委、市政府副市长,宝鸡市委副书记,宝鸡市政府市长、党组书记,宝鸡市委书记、市人大常委会主任,西安市委副书记、市政府副市长、党组副书记,西安市委副书记、市政府副市长、代市长、党组书记。

11,市长兄弟干满一届,成功高升书记。此时,他还是忘不掉那个跟他一起捏泥巴的小兄弟,给你吹吹风,优先列入组织考察范围。然后,等位置吧。

12,一等就是一年。某县县委专职副书记出事了。你下去吧。xx县县委副书记(正处级)47。

13,本县书记到龄了,二线。县长任书记。你呢,顺利接了县长的班。xx县县委副书记。代县长。48。

14,终于县长了。想要书记。再加五年。

你看,这是我意淫的套路。假如你没有局长小兄弟呢?假如没有常委大哥呢?假如常委大哥没能往上走呢?假如他忘了你呢?假如。。。

其中局职6人,处级19人,正高5人,副高7人,中级职称10人,科职6人,其它16人,70-80岁10人,80岁以上1人。(一)综合办公室为副处级建制,设主任1名,为副处职。这几个文件对处级机构的设置、处级领导职数的设置、处级领导干部任职的基本条件、处级领导班子换届工作的原则、政策及基本程序、纪律要求等都作了具体、详细的规定,具有很强的针对性、操作性和规范性,对机构调整和处级领导班子换届工作健康、有序地顺利开展起到了有力的指导作用。

App 内查看​

知乎用户

469 人赞同了该回答

这个问题其实挺复杂的。

有个著名的段子听过吗。三个人坐电梯准备到顶楼拜谒总裁,进了电梯后,一个人在电梯里不断的蹦跳,一个人不停的用头撞墙,一个人在不停的背诵诗文。到了顶楼,总裁问他们,你们是怎么上来的?第一个人回答,我是蹦跳上来的,第二人回答,我是磕头磕上来的,第三个人回答,我是背诵文章上来的。

回过头来看这个问题,首先要弄清楚一个事情,你如果是打算一直在这个县干的话,就得看你所在的这个县怎么样。你们县,往上数的几任县长县委书记今何在?如果这些人目前或多或少起码是副厅级(含)以上官员,那么恭喜你,如果好好操作认真谋划你当上县长是有可能性的,这个基础概率大概是0.3% 如果贵县前几任县委书记县长目前还是县委书记县长,那么你当县长的可能性大概是0.03% 如果贵县前几任县委书记或县长有进去的,那么你就轻松了,你当县长的概率是负数。当然,这个情况跟贵县的经济运行发展情况是挂钩的,贵县如果紧邻一线大城市,交通区位条件超好,基础设施完备,产业市场占有率高,那该县主官被提拔的概率当然高。

好,现在假设贵县是第一种情况,你有0.3%的概率当县长。

现在我们来推一下,你大学刚毕业就考上公务员,假设此时你22岁。

参加今天会议的有:河曲县委书记边东圣、县长李旭清、县委副书记田尚麒、县人大主任李志伟、县政协主席李挨恒、县委常委常务副县长贺贵平、县委常委县委组织部部长刘东云、县委常委县委宣传部长丁二明、县委县政法委书记刘建忠、县委常委县纪检委书记赵辰隆、县委常委县人武部部长宋晓辉等,县委委员、候补委员,县四大班子领导,驻河大企业负责人,县直科级党政机关、企事业单位、条管单位主要负责人,乡镇党委书记、乡镇长、居民办主任共计227人参加了大会。查阅简历,王天琦在徐州、淮安、苏州、宿迁四个市担任重要职务,干过银行文书、电视台记者、党政干部,当过乡镇党委书记、县委宣传部长、团市委书记、县委书记、市纪委书记、市长,履历不可谓不丰富。10 月15 日,县委、 县政府召开了高规格、大规模的全县殡改工作动员大会,出席会议的 有:县五套班子领导,原担任过副处级以上职务的离退体干部,各乡 镇主要领导、副科级领导、民政干部,县直各系统党委和企业党委领 导,县直各单位副科级以上领导和干部,第一批遗体火化区域259 村(居)支部书记、主任,会议由县委谢保家副书记主持,尤猛军县长具体部署全县开展殡葬改革工作,曾荣华书记作了强调讲话。

如果你在专任实职副科的时候,在县委办或者乡镇副书记的位置上,那么恭喜你,你成为正科的速度可能要比同级别其他人快得多,如果这时的你,很优秀,或者和当地比较有地位的家庭联姻了,那么从这个副科到正科的时间,最快大概是5年,此时你是32岁。别急,这里的正科,大概率不会是乡镇党委书记、县直单位一把手,这个年纪的书记是交给有背景的人的,局长是交给岁数稍长的同志的,而你又没有背景、岁数又小,所以你大概率是担任乡镇长或者团县委书记;

当池煜华持蔡畅的手令前往区、县办理调动手续时,兴国县刚刚由一个县分为两个县,即一个兴国县,一个杨殷县,县里安排她到杨殷县委担任巡视员兼熬园区妇委会书记。按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》(云办通﹝2015﹞32号)规定,新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年,前3年必须在本乡镇工作,3年后可以在乡镇之间流动,服务期(含试用期)满2年后可以参加事业单位公开选调,在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或调动。根据省委常委会1996年2月29日会议纪要中“关于全省妇联系统历史遗留的招聘妇干和以工代干人员转干问题,今、明两年内由人事部门参照录用国家公务员的有关规定,经过考核,在编制内择优录用妇干”的精神,为妥善处理历史遗留问题,保证乡镇(街道)妇联工作人员的素质,进一步调动她们的工作积极性,做好择优录用妇联工作人员的工作,现通知如下:。

到了42岁,你以前在县委办跟的老领导升职到副厅了,目前有个好机会可以让你成为副县级干部,于是你42岁的时候成了副县长,暂时进不了县委常委;2年后,机会来了,你干的也不错,于是你在44岁的时候成了县委常委、副县长,又过去了2年,你抓经济能力很强,恰好现任的县委书记跟你是一条线上的,所以你在46岁的时候成了县委常委、常务副县长。在担任常务副县长的2年内,贵县在你的推动下经济再上新台阶,产业发展有声有色,群众生活水平日益提高,48岁的你,成了县委副书记,49岁的时候,职务多加了个括弧:(享受正县级待遇)。

至此,你的目标基本已经完成了。而县里所有的干部大概在55岁就要退居二线了,按照最常规的一种方式,55岁退二线之前你得干满一届,也就是说,当县长最迟不超过50岁,如果运作的好,你这个49周岁享受正县级待遇的县委副书记,还是有这个机会的。

好的,你的一生差不多结束了。让我们来看一看,始终在同一个县发展、没有背景的你,在以上他人眼里坐火箭蹿升的官宦生涯中,需要哪些必要条件才能达到正县级待遇这个结果呢?

1、起点要高。要在县委办工作,并且副科干部的起点在县委办或者担任乡镇党委副书记;

2、家庭要能助力。起码不能拖累你,如果在工作的同时,家庭生活又需要你投入大量精力,你升迁的步伐会被大大拖累;

3、关键时刻要有人。正科升副县,副县往前进的关键时刻,要有你这条线的人拉你一把;

4、自己能力超群。不能犯错误(没有背锅被处分),不能庸碌无为(经济数据要好看),不能有意外(比如你分管安全生产的时候突发大事故);

5、其他。身体倍儿棒没大病、五官端正要良好、解酒酶多杀四方、眼神灵活会来事儿等等。

省长安排个公务员难吗_公务员放假安排_公务员不服从领导安排可以辞退吗

县级领导、县脱贫攻坚办、乡镇党委政府、行业扶贫部门、帮扶部门要压实肩上的担子,县级领导要以身作则、率先垂范,一级做给一级看、一级带着一级干,大力发扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神,全面推行领导在一线指挥、干部在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现的“四个一”工作法,坚决杜绝不作为、慢作为,真正做到不脱贫不脱钩、不致富不罢休。(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部:服务所在地县(市、区)以上团委(“三支一扶”计划为县(市、区)人社局,教师特岗计划为县(市、区)教育局、大学生村(社区)干部为县(市、区)组织部出具的证明、考核材料、服务合同(协议)等材料原件及复印件。游永红强调,乡镇扶贫专职副书记要准确定位、明确职责,切实发挥参谋助手作用,对分管的扶贫开发和精准扶贫工作要“专”,要统筹协调好“千名干部人才”驻村帮扶工作组、“千名干部联万家”结对帮扶部门、联系乡镇的县级领导和县级部门以及与县级扶贫开发重点部门等的对接工作,要主动学习中央、省、市、县精准扶贫的政策规定,指导帮扶干部抓实精准识别、制定帮扶规划、对接项目落地等工作,协助乡镇扎实推进精准扶贫工作,维护农村社会和谐稳定。

好了,路线图列出来了,朝着这个方向努力吧,少年。

App 内查看​

鹤飞瓯越

县城机关老吏、有书签约作者

4,308 人赞同了该回答

我只想说题主,你的心真大啊!

这个问题如果放在二三十年以前,那个时候社会各阶层固化程度,还远远没有今天这样严重,所以那时候还可以做一个普通家庭出身、混到县长位子的美梦!~

可是,今天的社会是个什么样子?!很多家庭,不管是做生意的、还是做官的,家庭资产现在都积累到了一个非常可观的程度,说白点就是很有钱、很有钱了!

有一天圆网蛛的壳像炸弹一样的爆炸了,一群小蜘蛛跑出来了,它们第一件要做的事爬上树根,再吐一些蜘蛛丝,等刮风的时候小蜘蛛就会被风吹起来。要是没有金钱,利益和地位的话,我相信我们的地球会更加美好,人与人之间的友谊也一定会像小猪威尔伯和蜘蛛夏洛一样深厚的。由于1级的w只能吐一个小蜘蛛,那么我们就要用比较精细的操作来制造出蜘蛛大军,这里我们把w直接吐出来的小蜘蛛叫“一级小蜘蛛”,把寄生出来的小蜘蛛叫“二级小蜘蛛”,由于只有一级小蜘蛛是有寄生能力的,我们首先要保证它不死,还好这个版本蜘蛛网是可以让小蜘蛛隐身的,使得难度降低了不少。

这种现象,不敢说在今天的每一个小地方都必定如此,但是不可否认的是真的真的很普遍了,这种话,那种小青年可能不愿意承认,但是我作为一个县城机关老吏,不敢说自己有多少见识,但是的的确确是见了太多公务员系统的各种“关系学”啊!

我说的每一句都不仅是肺腑之言,更是沉痛之言!我不愿意社会如此,可现实不以个人意志为转移啊,因为多少次的竞岗提拔,最后都是什么样的人能上去?

县城这种封闭的地域里面,各种关系盘根错节,亲戚、朋友、同学等很多种类的关系,可以将许许多多的人之间结成非常紧密的利益联合体,真是针插不进、水泼不进,普通家庭出身的人,想考上县城公务员岗位都很难,更别说即使考上了,顺利进入了公务员系统之后,没有关系的话,你就只有埋头干活的份,啥晋升的机会都别想有!

坦白说,现在的公务员考试,的确是比以前正规很多了,也因此,很多普通家庭出身的人,也能够进入公务员系统。但是进入之后,你慢慢就会发现,公务员系统不像做试卷,是没有客观标准答案的,一切都是领导说了算!

你做得再好,领导说不好,那就是不好!他做得再差,领导说好,那就是好!

因为现在是和平时期,不是战争时期,用你这样能力突出的人,还是用那种能力一般的人,在一个县城里面,不管是乡镇、还是机关单位,都没有太大的差别,工作反正就是那些工作,待了几年、看了几年之后,只要不是智障的人,基本上都干得来的!所以用谁、不用谁,关键看领导,很难说有哪一个公务员岗位是非你不可的!

所以,明白了这一点之后,就可以直接看题主的问题了,普通家庭出身的公务员,想混到县长位置,在今天是一件多么奢侈、多么不可企及的奢想了!

在一个县城里面,公务员晋升的阶梯大致可以划分成如下几步:

1、新入职公务员,2、3年之后,有资格提拔为副股级,也就是所谓的副科长、副主任等科室副职,就是通常说的中层副职;

2、副股级的公务员,2、3年之后,有资格提拔为正股级,成为科长、主任等科室负责人;

3、正股级的公务员,若干年之后,有资格提拔为副科长级,也就是通常所说的乡镇、街道、部委办局等的副职领导;

4、副科长级的公务员,若干年之后,有资格提拔为正科长级,也就是通常所说的乡镇、街道、部委办局的一把手;

参加今天会议的有:河曲县委书记边东圣、县长李旭清、县委副书记田尚麒、县人大主任李志伟、县政协主席李挨恒、县委常委常务副县长贺贵平、县委常委县委组织部部长刘东云、县委常委县委宣传部长丁二明、县委县政法委书记刘建忠、县委常委县纪检委书记赵辰隆、县委常委县人武部部长宋晓辉等,县委委员、候补委员,县四大班子领导,驻河大企业负责人,县直科级党政机关、企事业单位、条管单位主要负责人,乡镇党委书记、乡镇长、居民办主任共计227人参加了大会。前县委书记,副书记,县长、副县长、武装部长、宣传部长、公安局长,县委办公室主任,人委办公室主任以及民政科长,教育科长,银行行长,县社主任等都先后被他们发展成为国民党员。1986年9月入南京林业大学林学专业学习,1990年8月毕业参加工作,任省农林厅林业局综合科办事员,1992年11月任省农林厅林业局综合科副科长,1996年12月任省农林厅林业局综合科科长,1997年12月任省林业勘察设计院副院长(其间:1998年1月至2000年1月下派盐城市射阳县省沿海防风林试验站任站长),2000年5月任省林业调查规划设计院副院长,2001年12月任省农林厅林业局副局长,2002年11月任省林业科学研究院院长,2003年11月任省林业科学研究院院长、党总支书记,2007年5月任泗阳县委常委、副县长(挂职),2008年12月任泗阳县委副书记、常务副县长(正县级),2009年6月任泗阳县委副书记、代县长(其间:2005年9月至2009年6月南京林业大学生态学专业在职博士研究生学习),2010年1月任泗阳县委副书记、县长(其间:2011年7月至9月参加江苏省第14期高级管理人才经济研究班学习),2011年11月任泗阳县委书记、县长,2012年3月任泗阳县委书记、县人大常委会主任,2015年1月任副市长、市政府党组成员,泗阳县委书记、县人大常委会主任(其间:2014年11月至2015年1月参加中央党校第1期县委书记培训班学习),2015年6月任副市长、市政府党组成员,2015年8月任宿迁市副市长、市政府党组成员,宿迁骆马湖旅游度假区(市湖滨新区)党工委书记。

经查,河南省内没有经过人大授权、没有合法名份,而在一线负责政府工作的“名堂”有:“省辖市市长级干部”、“市长级干部”、“县长级干部”、“正县级干部”、“副县级干部”、“区长级干部”、“正区长级干部”、“区政府领导”、“党组成员”,等等,诸如此类,不一而足。邯郸政府换届,惊现80后正县长 闫宁(81年)——馆陶县长, 张跃峰——馆陶书记, 武金良——复兴区书记,李永科——成安书记, 张臣良——邯郸县书记, 贾宝仓——政协副主席兼财政局长, 牛金禄——省财政厅副厅长。1986年9月入南京林业大学林学专业学习,1990年8月毕业参加工作,任省农林厅林业局综合科办事员,1992年11月任省农林厅林业局综合科副科长,1996年12月任省农林厅林业局综合科科长,1997年12月任省林业勘察设计院副院长(其间:1998年1月至2000年1月下派盐城市射阳县省沿海防风林试验站任站长),2000年5月任省林业调查规划设计院副院长,2001年12月任省农林厅林业局副局长,2002年11月任省林业科学研究院院长,2003年11月任省林业科学研究院院长、党总支书记,2007年5月任泗阳县委常委、副县长(挂职),2008年12月任泗阳县委副书记、常务副县长(正县级),2009年6月任泗阳县委副书记、代县长(其间:2005年9月至2009年6月南京林业大学生态学专业在职博士研究生学习),2010年1月任泗阳县委副书记、县长(其间:2011年7月至9月参加江苏省第14期高级管理人才经济研究班学习),2011年11月任泗阳县委书记、县长,2012年3月任泗阳县委书记、县人大常委会主任,2015年1月任副市长、市政府党组成员,泗阳县委书记、县人大常委会主任(其间:2014年11月至2015年1月参加中央党校第1期县委书记培训班学习),2015年6月任副市长、市政府党组成员,2015年8月任宿迁市副市长、市政府党组成员,宿迁骆马湖旅游度假区(市湖滨新区)党工委书记。

7、副书记是离提拔为县长最近的职务,但是也有很多副书记成不了县长就转岗了的;

会上宣布了市委关于干部任免职决定:徐铁成任中共嘉荫县委委员、常委、副书记,提名为县政府县长候选人。全县干部大会由县长钱新林主持首先,市委常委组织部长尹明河宣读了市委对新河县委书记的任命,任命陈宁同志为新河县委委员,常委,书记宣读完以后,钱新林代表全县干部职工对陈宁的到任表示欢迎等等,说了一通接着是陈宁这个新任县委书记讲话。今天上午,我县召开党政干部大会,宣布市委关于嘉荫县政府主要领导调整变动的决定:徐铁成任中共嘉荫县委委员、常委、副书记,提名为县政府县长候选人。

9、副县长若干年之后,晋升为县委常委,具体也要看分工是,县委常委里面有纪委书记、组织部长、宣传部长、统战部长,而其中后面两位常委,特别是最后一位常委,又是常委里面比较弱势的,也就是说如果副县长提拔到最后一位常委的话,或者是后两位常委的话,再想晋升一步也是比较难的;

10、晋升了常委之后,还有一个台阶,就是要晋升为县委副书记,这个职务是一个坎,能上去的人,才有机会晋升县长,否则很少有普通常委直接一步晋升为县长的!

以上10步,坦白说,都只是理论上的可能,或者说是现在通常的晋升模式,即使每一步都很顺利的话,也就是说只要2、3年的话,这10步都顺利走完,一个普通公务员也要接近二三十年的时间,以普通家庭出身的人,一次性通过公务员考试——这已经是最顺利的了,很多人考了好几次好几年也是很正常的——也就是说新入职公务员的年龄是22岁的话,二三十年、每一步都很顺利,当县长的年龄也已经是50岁左右了!

而实际情况是,以上10步,即使你是有关系、有背景的人,也不敢保证每一步都那么顺利的提拔、晋升上去,因为到了那个阶段,跟你竞争的都不是没关系、没背景的人啊!

原标题:马云对谈董倩:一个人事业做多大,担当就有多大。中共武定县委副书记、县人民政府县长黄云雁2009年8月在全州县城建设现场会上所作的题为《打造昆明后花园,创建优秀旅游县城》的讲话中指出:“节能环保、商业服务、公建配套的品味、质量,做到城市优化创新,城市总体质量借助狮山大道开发建设上台阶,获得总体质量提升的机会平台。马云开创阿里巴巴时,起步资金是50万元,但凭借自己的能力和眼光,再加上人脉的积累,invest ab副总裁蔡崇信听说阿里巴巴后,飞赴杭州洽谈投资,在和马云谈了4天后,决定辞职加入阿里巴巴。

当然,还有一种可能,就是说你虽然出身普通家庭,但是你进入公务员系统的层级比较高,进入的是省部级单位、或者最少是地级市单位,然后突然遇到了一位非常赏识你的大领导,成为大领导的秘书,在他的扶持之下,你一步到位,就成为了县长,或者是先成为副书记、然后再成为县长,也许时间要短很多。

先思考一个问题:在这个阶层固化越来越严重的时代,一个毫无背景、资源的年轻人如何改变现状、获得成功、最终实现阶层的跃迁。社会转型期体制固化、利益固化、阶层固化,容易导致贫富差距拉大。即便人们说再多的阶层固化和社会分级,你知道固化是因为没有较高价值,只要自己的价值提升了,就可以实现阶层跃升,这都不是事儿。

湖北通山80后女县长,8年7次提拔6次破格成为县长,经查4次属于按有关规定正常任用,1次属于按破格提拔有关规定破格任用。在总结许爱民案教训的基础上,去年江西省委组织部专门制定了一项关于领导干部近亲属和身边工作人员提拔使用的规定,要求这类人提拔时在前一个任职岗位的年限不得低于本单位提拔者的平均年限。对那些想干事的县委书记、县长,提拔为副市长,实际上是把他们从重要位置换上了不重要的位置,不提拔职务又不够。

App 内查看​

匿名用户

206 人赞同了该回答

市直单位,体制内十年,从年轻人变成老油条,我来讲讲晋升天花板吧。从市这一级看,普通家庭的天花板就是正科,偶尔烧了高香有个正县级一把手的远房亲戚或者老乡能抱上大腿,会提携你一下,副县退休。下去当县长,对不起,你要35以下就提副县才行,这种人一般两种来源,原市级领导或伺候过一把手的副秘书长的儿子或者女婿,并且在组织部门,两办工作,且伺候过市级领导。还有种可能就是无知少女,无党派,知识分子第一学历硕博以上,少民和女性,占三条以上可保你火箭进步。其他,就不要多想了。另外县里情况也是这样,政治文化浓厚的北方县城,家族联姻,亲戚连亲戚,外地人玩不转,除非入赘。实际上现在就是个西游记,师生,亲戚,同窗,有背景的妖怪才能转正,其余的一棒打死。

App 内查看​

匿名用户

550 人赞同了该回答

2019.3.8更新

纠正几个问题,本人现在一家央企从事研发工作,离家也较远。对体制的了解几乎全部来自大学前在家偶尔听闻的事项,因此文中有几处错误,经向家父询问、核实。特纠正如下:1.县长应是市管干部,非省管干部。此错误根源是有一次邀请父亲出国旅游,父亲说要向省里报备核查,太麻烦不去。所以误以为是省管干部。2.县法院干事后不是县法院副院长,而是法庭庭长,庭长后借调。法院副院长是正科。当时年纪太小,只是略有印象。抱歉未经核实。3.回答与问题相符程度不高,只是介绍了一名无背景公务员到县长的晋升过程。现在较当初,公务员的选拨、晋升,我党对一名干部的选拨、培养方式都发生了较大变化,只能作为一个故事,不足以成为可借鉴经验,更起不到专业性指导。请大家仅作为故事读读。

如约2017.04.01更新:

一、我的角度看,一名大学生考公然后从基层上升到县长,是可遇而不可求的。县长属省管干部,任用决策权在于市委常委会。提名常委会讨论权在于组织部长、市委书记和分管人事的副书记。其中书记意见比重占最大,因为县长和市长的直接上下级关系。一般市委书记会征求市长意见,比给予充分的尊重。当然,其中一定会充满各方博弈。而你能进入上级班长和副班长的视野,你至少:1.有足够的资历,至少有乡镇一把手经历,有常务副县长或县委副书记经历。或者有市局一把手经历。副手的话,组织部或其他权重较大的部门有机会。足够的资历才能证明你有主持全县工作的能力,证明你有足够的政治素养能贯彻落实上级的方针政策。2.你要有较好的基层口碑,至少不能有太大的争议。以稳定谋发展是当前和今后一段时期的工作方针,任用你不能引起广大干部群众的意见,也不能给上级造成麻烦。同时也要考虑你和班子其他成员的配合,任用你是否能打造一个和谐稳定的县委领导班子?3.其他硬性条件,年龄、学历、考察范围内的政绩能否有足够的竞争力?4.充分考虑你现直属领导对于任用你的意见,包括民主测评等各方面意见。5.你的个人能力,执政风格是否满足上级对该县的战略定位和发展规划?

上述条件不够完整,但都不可或缺。也就是说,在你考入公务员后的15-25年中,你至少要通过努力积累上述的所有条件,且刚好有合适的岗位,你又能打败所有竞争者。你才有机会成为一名县长,主持全县政府工作。能走好每一步,从全县数千甚至数万干部中脱颖而出,机遇、运气、各方面关系缺一不可。所以我说可遇而不可求。

公务员放假安排_省长安排个公务员难吗_公务员不服从领导安排可以辞退吗

二、我觉得体制外人员一直以来在“有关系”和“没关系”间有一个误区。在我看来,最有利、最大的内部资源靠的是一个人在进入体制内自我创造的。(该结论不适用于政治家族及副部及以上视角)

三、说几则趣闻

1.我县一任县委书记驾驶员,鞍前马后服务了书记四年,节假日不着家,好处一丝不拿,累到生物钟紊乱。得到书记同志肯定后由临时工在符合特殊政策的条件下变成了编制人员。书记走前给了个交代提升为副科。在下任书记手上又变为办公室副主任,正科。提升为正科后毅然决然调至市里,我爸劝他不要走了,又要去市里重新开始。他说:不走这辈子在县里大家都知道我是驾驶员出身,正科我就混到头了。去市里人家不知道我底细,说我是办公室主任出身,有水平。现在这个叔叔已任正处级职务。他是我见过处理体制内关系最牛的一个。

2.大领导临时宣布第二天来镇里考察,父亲当时是镇长。当天晚上全镇机关干部沿考察路线清理了一遍垃圾。第二天父亲不放心天刚亮再去跑了一趟,沿途又收了好多死鸡死狗。装了后备箱一箱,开着满载“尸体”的车陪考查了一天。

原答案:----------------------------------------

家父19岁进入公务员队伍,至今已32年。简历如下:考干进入公务员队伍-县法院干事-县法院副院长-借调省属厅局单位一年-回县林业局副局长-乡镇镇长-该乡镇党委书记-核心乡镇党委书记(正科级)-县宣传部部长(县委常委,副处)-县委办公室主任(县委常委)-县委副书记-临县县长。今年51岁,水平加年龄限制,再加上个人意愿,调回家里县任人大主任。干一届运气好可能有机会解决副厅待遇退休,当然,这个无所谓了。本人的话,虽对政治很感兴趣,但因缘际会,没有成公。现在一家央企从事机械设计,并无蒙荫父辈。家父一生也勤勤恳恳,清清白白。所以斗胆以自己的一点耳闻目见分享一下父辈历程。

父亲三岁时爷爷不幸去世,奶奶目不识丁,家中叔父亲友也并无从政之人,所以父亲的历程是符合题意要求的,只是年代差距较远,只能参考。起步阶段我尚年幼,不多论述。从父亲回忆,我大抵将从普通干事晋升科级干部原因归纳为:敢打敢拼,敢去少数民族家中执行政策,少数民族拿刀站门口,其余干部吓软了。我父亲被砍了一刀独自完成了任务。少数民族家人都服了,按照要求配合了。事情妥善处理,少数民族村以前经常闹事,那次服了我父亲没有闹事。副镇长期间带领村民挖路,亲力亲为,改变了全村命运。受到全村尊敬(父亲调走后该村每年还有人来看望父亲,要为父亲立功德碑,父亲没同意)。镇长期间,山上庙里有个孤独老人去世,风俗忌讳没人愿意处理,父亲说入土为安是中国人心愿,自己去山上把老人背到半山腰,把老人入土。在地方赢得了很好的口碑。镇长期间村民因矿山问题,暴力抗法,占领乡镇府,派出所。全镇干事不敢回去,父亲和驾驶员两人对峙数百村民,妥善解决。全省通报表扬。镇长期间,主持多处危房改造,医院,学校搬迁。为政之处,口碑极佳。礼尚往来无可避免,人情世故也很恰当。但从未有经济问题,父亲说不是他有多么高尚,而是从小日子极苦,知道百姓不容易,想多为他们做点事。也不是不会贪,而是不敢贪,奶奶常年多病,母亲工资微薄。他要是倒下了,整个家庭就完了。只敢全心全意做工作,32年如履薄冰,兢兢业业。

比较大的转变是从正科升至副处,这是很难的一关,可以说是公务员晋升通道最难一处(不包括大机关)。升至常委则更难,父亲得益于一次省级评选,被评选为省级优秀乡镇党委书记,全市只有他一人。因此在第二年晋升为副处。宣传部长任半年,县委办主任调走。在原县委办主任推荐下,县委书记将父亲调至县委办。县委办主任期间,为书记堵抢眼,挡子弹,立威信。任劳任怨,也在全县人民福祉和领导意愿间做了很多协调。县委书记高升后调任县委副书记,期间提拔了一些敢打敢拼的年轻人,也解决了一些劳苦功高的科级干部。得益去家中并无人为商,为官。全县干部都很信服。邻县县长则只是走马观花一年,书记过于强势,父亲也确实水平有限,加上没有太多政治抱负,没有能做什么事情。基于个人意愿,归乡做人大主任。从父亲的整个历程看来,一个公务员想要晋升:1.解决事情的能力,贯彻领导意图能力;2.可圈可点的政绩;3.机遇,4.内部人员评价;5.基层群众口碑。按重要分先后。父亲则说:无论处何位置,永远吃得香睡得着,才是最重要的。

App 内查看​

匿名用户

305 人赞同了该回答

4.1更新:

和那位讲述父亲经历的匿名答主类似,我这里也讲一段我舅舅的经历。

4. 部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指:在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关(含参公事业单位)工作,或自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。4.部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指:在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关(含参公事业单位)工作,或自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。6. 部分招考职位所要求的“2年以上基层工作经历”是指:在各类企事业单位和其他经济组织、社会组织和生产一线、农村、县级以下机关(含参公事业单位)工作,或自谋职业、个体经营累计2年以上的经历。

在成为副局长之后,正如在原答案中提到的,虽然他受到时任市长的重视,但自己选择了继续在局机关工作,而不是转为下放县区锻炼,因此在几年时间里,他从排名靠后的副局长位置到了党组副书记,副局长的二号位置上(因为那时候局长兼任党组书记),并且在有一段时间里,一把手缺位时主持局里的全面工作。但由于市长的调离,导致他最终还是在这个位置停了下来,虽然加了个括号(正处级),直到几年之后才来到他的下一站,某县的县委副书记,继续括号(正处级)。

在这个副书记两年多任期里,应该说是最考验他能力的一段时间。现在一般是只配一名专职副书记,第一副书记是政府一把手,因此副书记就成为了负责党务的三号人物,但其实际职权还要看书记的信任程度,看他将什么方面的工作交付于你。在县区里,书记的权力大小很大程度上取决于书记本人自己的权力欲望,除非县区长有足够强大的政治资源,但基本上书记还是可以把手伸到县里的各个方面,这一点造成书记与县长之间不可避免的矛盾,在体制实际运行过程中,只能是因人而异的磨合,妥协,调节。我舅舅和他的老乡县长碰上的就是这么一个强势的书记,据说那两年多里他们俩经常凑在一起喝酒相互吐槽书记,说说自己受的气,但在场面上还是要顾全大局,配合书记把工作做好,毕竟要是破罐子破摔,激化矛盾,对他们俩的仕途也是大有影响。也正是由于他们这种大原则上的配合,3个人还是比较好的把班子维持了下来,工作上也取得了不小的成绩,因此在换届时,书记升了市委常委,县长接了书记,我舅舅调任其他县的县长,3个人都各取所需,功德圆满。

我的爷爷外公一辈都是普普通通的农民或者基层的乡村干部,说是普通家庭绝对没问题,而我的父辈可以说就验证了那个年代的一句金句:知识改变命运。虽然他们也还是因为种种原因,只读到中专,大专,最多到本科为止,没有选择再继续深造,但在当时那个年代,这样的知识水平加上他们自己的个人奋斗,让他们都走上了各个方面的领导位置,确是实实在在的改变了我们整个家族的命运。而到了今天这个所谓‘寒门难出贵子’的时代,我依然认可这句话:知识改变命运。至少现在大学的门还都是敞开的,努力学习,上个大学难度并不算太大,有志于从政的人,公考也还是一条公平公正的路,一定的学历和学习能力可以保证给你一块敲门砖,进入这个圈子。而所谓的当官靠关系,在我看来,绝大多数有用的人脉关系网,都还是要靠自己在工作中去构建,靠自己的能力从人群中脱颖而出,一味将自己的不得志和不上进归咎于没有关系是不合理也不可取的。

祝好~

3.31更新:

课程全景展现了李克强总理10月21日在中国工会第十六次全国代表大会上对中国经济发展现状和未来中长期走势的深刻思考和研判,对中国宏观经济形势进行了深入浅出的讲解,权威、轻松、活泼,如数家珍,被广泛赞誉为“一堂生动的经济公开课”。新增资讯内容有:新股日历,新股中心,公告全景,资金流向,操盘精选,财报专题,数据浏览器,财务纵比,融资融券,大宗交易,大小非解禁,价值统计,机构龙虎榜,机构持股,深度资料,基金数据浏览器,基金深度资料,基金行情,期货深度资料,商品纵览,板块综合,热门板块分析,全球行情,股指纵览, rss 资讯,研究报告,预测评级,中国宏观,经济指标,工业品数据,外汇纵览。根据融智评级中国对冲基金策略分类,纳入私募排排网2014年年度排名统计(业绩满一年以上,部分策略中表现优异产品由于没满一年业绩,没有纳入统计和排名)的股票策略、相对价值策略、管理期货、宏观策略、事件驱动策略、组合基金、债券策略和复合策略等八大策略收益率分别为29.94%、4.91%、77.53%、46.35%、50.11%、20.98%、7.15%和10.20%,所有策略均获得正收益,全部1339只产品平均收益率为30.89%,整体表现不俗,但仍跑输沪深300指数的51.66%的涨幅。

而在个人案例方面,上面的匿名答主写的很详细,其父亲的经历也让我想起了我家中几位长辈的际遇,略有些感触,周末有空的时候也会来再写写自己身边的一些故事;

原答案:

挺赞同百越水木回答中的最后一句:

平台是前提,年龄是关键,能力是基础

不过我还想再改一改:

平台是前提,机遇是关键,学历是块砖,能力是阶梯,年龄是道槛。

下面我就分别说说这几句话:

平台是前提

物以稀为贵。县长是处级干部,放在县区里,这就顶了天了,正处四大班子也就四个人,可能再加几个享受正处待遇的调研员,不管是哪个,那都是在本区域内说话算数的人;在市或者业务厅局里,处级就是中层干部,各政府部门局的局长或者业务处室的处长,市委党务部门的常务负责人,基本上是某个方面的负责人;在省委或者省政府里,处长一级基本上就是干活的,负责的有上面的各个副秘书长承担。所以很自然,平台越高,越容易解决级别,在省级平台,怎么混只要不犯事,一般都会给个调研员(处级)来解决级别问题,我一个叔叔,省级正厅,就帮他老婆在省委统战部解决了一个副调研员的级别,就是闲职,并不怎么费事。但是另一方面,这些处级职位的含金量又是不一样的,县长县委书记两职无疑是最有价值的,这俩职位都是要通过省委常委会认可过的,也就是进入省管干部层面了,而其他一般的处级干部都是不需要这个程序的。所以要想往上走,就得先下的来,在大平台解决级别容易,但要想下凡独当一面,难度比从下往上冲击低不到哪去。

机遇是关键

市委书记是市委一把手,俗称“班长”,书记管人事、市长管经济,书记、市长分别是党政一把手,名义上市长还是要接受书记领导,但是书记跟市长之间的关系很微妙,强势的市长权利不一定比书记小。比如从当县长开始,然后书记、市长&hellip。邯郸政府换届,惊现80后正县长 闫宁(81年)——馆陶县长, 张跃峰——馆陶书记, 武金良——复兴区书记,李永科——成安书记, 张臣良——邯郸县书记, 贾宝仓——政协副主席兼财政局长, 牛金禄——省财政厅副厅长。

学历是块砖

现在政府部门越来越重视高素质人才,各种各样的人才引进项目层出不穷,有个好学历绝对是一块极其有力的敲门砖。像我们省今年就专门拿出了十几个副厅的职位用来引进金融方面的人才,配到每个市,而且以往这种引进都是单挂副市长,今年都给进了常委,力度空前。一般的如果是博士引进,基层锻炼结束之后定岗也都是副处级,而且副县长给的很多,因为政府其实最希望的就是让这些引进的博士在基层干出点实事来。现在全国上下搞精准扶贫,应该说机会不少,博士放到某个贫困县搞副县长,能在这方面搞出点成绩来的话,很容易树起典型。不过正如砖所描述的,别把学历看得太重,真正的工作尤其是基层工作,跟象牙塔里差的不是一星半点,不应妄自菲薄,也不要自矜自大。

能力是阶梯

背景人脉这些东西,说到底都是加的buff,就好比1后面的0,越多越大,但要是没有这个1,那还是无本之木,无源之水,这个1就是能力。有背景有能力,一级棒,有背景没能力,要学会用有能力的人,没背景有能力,努力表现有前途,没背景没能力,那还是好好搬砖看人品吧。说到这个我想起我一个同学的爸爸,这个叔叔很早就提了某市局的局长,这一是运气好二是他有个市委常委的大舅哥,不过他好像确实能力不怎么样,这局长一干就是十几年,要说有点能力的话,大舅哥还一直在位呢,怎么说都能放到下面来干个县长书记什么的了。。。

年龄是道槛

这没啥好说的了,政策一来,一刀切,切到几岁是几岁,你永远不知道啥时候人家来提一个干部年轻化的口号~我老爹这两年就被切了下来,不过他高兴的不行,切下来挂个闲职,待遇提高省长安排个公务员难吗,不用管事一身轻松~

App 内查看​

猫骑士

三洞大穴窑子窝!

134 人赞同了该回答

更新:有人私信问我,能不能讲一讲难处在哪?我只能这么说省长安排个公务员难吗,对于在知乎上找答案来了解怎么去当县长的群体来说,你能不能混到这个职位,仅仅取决于历史的进程,跟你的主观能动性基本没有关系,所以也就不用讲难处了,因为没有意义。————————————————————————————————————

谢邀,很难很难。上面有些职务和级别都分不清楚的就别误导人了。。考个省直或者中直机关的公务员,混个处级干部退休难度不大,但当县长就完全是两码事了。

任何分析都是苍白的,从比例来看看就明白了。

从公务员的角度讲,全国有2862个县级行政区,712万公务员,抛开比正处级高的领导数量,粗算一下大概是700万人争2862个位置,比例大概是1/2500,当个县长的难度比在陕西这种西部高考大省考上TOP难5倍。

从普通老百姓的角度讲,2016年全国净资产过亿人数不到9万,按全国人口比例大概是6/100000,而同样情况下成为县长的几率是2/1000000,这个难度,不用我多说了,你们自己琢磨琢磨吧。。

公务员放假安排_省长安排个公务员难吗_公务员不服从领导安排可以辞退吗

对于绝大多数人来讲,家族里出个县长,足够你吹两三代人了。

App 内查看​

美山田

749 人赞同了该回答

挂职之前,我在县xx局机关工作两年,很少接触过乡镇基层工作,自己的工作方式和乡镇工作要求有较大的差距,所以我感到自己的首要任务就是努力学习,向书本学、向实践学、向同事学习,尽快适应新岗位,为此我认真学习了中央、省、市、县有关“三农”的文件,认真学习新农村建设的有关知识,学习两城镇近年来的政府工作报告。市、县(市、区)、乡镇(街道)党政机关按照省车改领导小组批准数量保留机要通信和应急车辆,市级党政机关保留118辆,11个县(市、区)党政机关共保留753辆,13个乡镇(街道)共保留268辆。县交通运输局加强与县直部门、乡镇配合和衔接工作,把握住省、市部门“十三五”期公路建设相关政策方针,建立县农村公路建设项目库,积极报送项目争取省市补助支持。

这次专题教育,县委常委班子带头开展好专题教育,县级其他班子要结合实际搞好专题教育,县级领导干部要带头讲专题党课,带头学习提高,带头查摆解决问题,为全县党员干部作出示范。江苏省委组织部副部长盛克勤认为,县委权力公开透明运行一个直接的效果就是,县级党委班子和书记把权力真正当成为人民服务的责任,县委与群众的联系越来越密切,在人民群众普遍关心的问题上,县委书记和班子也会更加慎重。2016年县委班子书记县长及常委换届以来个人述职报告(共13人)。

我的理解就是普通家庭出身,也就是朝中无人、口袋没钱(或者说钱不多),俗称“屌丝”大学生。鉴于目前大学持续扩招和各地公考的实际,我个人认为“屌丝”大学生公考的选择性并不大。

从2019年发布的各省公考公告看,有几个趋势:一是受机构改革影响,公务员职数缩水;二是学历要求提高,本科学历几乎成为“标配”,专科出路收紧;三是专业限定向小专业发展,这与当前要求打造的高素质专业化干部队伍互相契合;四是基层导向持续鲜明,县级以上机构招录数寥寥,乡镇基层5年服务年限得到强调。

就答者掌握的一些情况来看,没有背景的大学生对于公考职位的选择,绝大多数会落到乡镇或县直机关,也就是说,且不论能否考上,即便考上了,这批人大多数的起点也是县直机关和乡镇机关(中央、省、市驻县单位情况差不多,与同级别县区公务员相比,在晋升空间上甚至有所不如)。

如果题主指望混到县长级别,而且还是“白丁”出身,那我可以明确的告诉题主四个字——几无可能。就我所知,即便背后有“大树”,如果是靠混的话,就目前的形势而言(重点,就目前),组织上也不可能让这种人担任县级党政一把手。

要知道,选拔任用干部不是一个人说了算,它有着严格的规定和程序。县委书记和县长虽然是正处级,但都属于省管干部,他们的档案是放在省组部的。这也意味着,想要提拔成县长,必须得过得了省市两级党委或者省市县三级党委的检验(下派的这里不予讨论)。如果一名干部想混日子混到县长一职,别说老百姓不答应,就是组织自身都不会答应——因为,选错人、用错人是要追党委、追党委书记、追五人小组、追考察组责任的,指不定相关方面还得挨个处分;即便自身愿意挨处分,可一个县长扶不起来,意味着自身要经常给其擦屁股,放着是你,你愿意?

晋升之难,难于上青天。开局即布衣,仕途何茫然!

以县乡公务员为例,这是大多数大学生公考后的身份。按照答主这边的规则,一般是2年中层副职(比如民政所副所长、财政局副股长),再2年后(也就是公务员4年)具有提拔为副科级领导职务的资格。到了公务员4年,这就是一道分水岭了,遇上换届之年,乡镇公务员如果表现突出的话,有较大概率提拔为乡镇领导班子成员(副科级实职);处在核心机关的县直机关公务员可在领导推荐下,到乡镇任班子成员,其他县直机关公务员继续熬。

下乡后,前2年一般会放在小镇的非重要工作岗位,比如副镇长、人大副主任,不进党委班子(公务员4-6年);2年后(公务员6-8年),可以考虑进小镇党委班子或调任大镇;再2年后(公务员8-10),可以考虑任大镇党委成员或小镇人大主席、政协联工委主任、副书记。

以大学生22岁参加工作,10年后担任正科级领导职务计算,此时应当是32岁。在乡镇辛辛苦苦干到正科级以后,你以为可以考虑副处级职务(即副县长级别)了?那就错了,这时你的前进方向是镇长。

张爱军介绍,按照有关规定,博士生成为选调生可明确为乡镇镇长助理,因此袁慧中当时就担任的原维扬区西湖镇镇长助理(副科)。刘建华曾经在乡镇担任镇长五年,从担任镇长时为土地指标奔波到目前分管村镇建设,虽痛感宅基地闲置浪费,却十分叹息地说:“明知道有那么多宅基地空在那里,却动不了,只能&lsquo。我虽然在政府部门工作多年,并且担任过基层乡镇镇长、党委书记等职务,但是到公安机关工作还是个新兵,为了尽快进入角色,担当起重任,发挥作用,做出贡献,担任公安局政委职务以来,努力做到以下几点:。

对基层党(工)委审批把关不严,违规发展党员,未及时召开党(工)委会研究审批的,追究党(工)委及其组织委员(组织员)、分管副书记、书记不按规定进行审批的责任。3. 连续担任建制村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任3年以上的现职人员(担任职务时间截止2017年3月21日,担任此两项职务的时间可合并计算,同时担任两项职务的不重复计算)的相应工作证明,经所在乡镇(街道)党(工)委,县(市、区)组织部门审核盖章。《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》规定,公务员在撤职处分24个月期间不得晋升职务和级别,不得晋升工资档次,处分期满不视为恢复原级别、原职务。

(3)为了获得社会各方面力量的支持和配合,我们积极申请,于今年10月19日,阿左旗旗委、政府成立了“阿左旗贫困生资助工作领导小组”,旗委、政府领导及相关各大局、苏木镇、街道办一把手分别担任组长、副组长和成员,明确了领导小组的职责,同时下设办公室到教育局学生资助管理中心,负责开展具体业务。为组织开展好“安全生产月”活动,我市成立“安全生产月”活动指导委员会,指导委员会主任由市委常委、副市长、市安委副主任、市安办主任苏树伟担任,副主任由市安办副主任担任,成员由市安委会办公室各成员单位担任,“安全生产月”活动办公室设在济南市安全生产监督管理局,负责全市“安全生产月”活动的组织实施,具体负责督促指导、统筹协调各部门和各县(市)区及企事业单位开展“安全生产月”活动,承担活动期间的对外宣传联络工作。1951年7月,虽然年事已高,江华回到杭州养老,他当选享受中央政 治局委员待遇的中央顾问委员会常委.非你莫属奇葩.晚年,主持了对林彪、江青集团10名主犯的审判.1982年,他受命担任最高人民法院特别法庭庭长,1978年再度当选.1980年,江华复出担任最高人民法院院长,看人宦海渡云帆——十四位历任市.随着政治空气的相对缓和,他被周恩来亲自派员接进了北京京西宾馆避难.1975年,他的权力被来自军方的浙江省军事管制委员会主任龙潜(现浙江省政协副主席龙安定的父亲)接管.随后,江华被冲击下台,文革全面爆发,成为迄今为止任职浙江省委书记时间最长的一位.。

(包括各个省级行政区的省委书记,省署高校院系处室领导、政府、全国人大常委会、重庆市副市长)、国务院、全国人大常委会、政府、纪委等必须由省委常委或者省委副书记任、政协的下属单位所属科室正职、政协的正职领导人(如南京市市长)(特殊规定的副职),还有处级下属、政府、组织部,全国人大常委会副委员长、政协的下属单位副职、人大、国家各部下属单位、全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)(如公安部副部长,各省,还有一些行政级别是正厅但是必须要副部级来兼任的、政协的下属单位副职和副处级单位正职(如南京市科技局科技成果处处长,省纪委书记、(区)县政协主席,副省级城市党委(副书记,一般认为那个单位是副厅单位,各省,副省级城市党委、人大、副市长,各省,国务委员,如省公安厅x处:。坚决落实中央和省委省政府各项决策部署,执行市委决定,接受人大依法监督、政协民主监督,接受司法、舆论和社会监督,认真办好人大代表建议和政协委员提案。建立旗委、人大、政府、政协主要领导及旗委常委联系点制度,旗委、人大、政府、政协主要领导及旗委常委分别联系一个单位和部门,作为学习实践活动的联系点。

倘若在副县长岗位上仍然实绩突出、口碑甚佳,可在2-3年后重用为县委常委(此时48岁);如果再次上级垂青+天赐良机+自身运作的话,可在2-3年(此时50岁)后担任副书记;倘若又一次上级垂青+天赐良机+自身运作的话,可在52岁左右担任县长。

从过往基层经验上看,如果从乡镇、县直机关起步科员开始算,靠着长期“上级垂青+天赐良机+自身运作”光环加成,“屌丝”科员是有可能在50岁左右担任县长的;如果仅靠自身努力,从我接触到的人群上看看,基层公务员的仕途大概率在正科级职务上退休,基本到达不了副处级实职岗位。

事实上,即便是市直核心机关、省直核心机关或者中央机关公务员,直接下派担任县长的机会也不多。

总而言之,为官一任、造福一方。不论处在什么岗位,都应该脚踏实地,把人民群众的期望放在心上、抓在手上、扛在肩上,不要有太多的杂念,不忘初心、轻装前行。

App 内查看​

匿名用户

111 人赞同了该回答

想了半天,还是来以自身经历来回答一下,希望对题主有所帮助。

我是普通家庭出身,考录家乡县里的一名公务员。首先,拿出来招考的职位都不会是核心部门的职位,因为这些位置都可以调人或者直接从选调生中选择。我当时的专业只有三个选择,一是县档案局,二是县人防办,三是乡镇党政办。我报考了乡镇。

在乡镇的经历确实让我一腔热血化为乌有,我满眼看到的都是50岁左右还是科员混日子的,40岁左右当上副镇长的都不容易。因为没有背景,我一去就被发配到了没人干的站所,由于勤勤恳恳工作,在一年后党政办人员调整就把我调回了办公室。在党政办的我终于有了机会,一次偶然的机会我接触到了县政府办的领导。

在工作两年后我被借用县政府办。但不幸的是县直机关是个论资排辈的地方,我到了政府办之后发现我前面有九个年轻公务员,我被排在了第十位,就连刚刚工作的也都在我前面,也就是前两年的工作经历统统不算,重头开始。就这么干了两年,我运气不错,跟的副县长很培养我。这时候我觉得,我可以在40岁之前当上副镇长了。两年来我前面的公务员或提拔或调走,到了换届我已经排到了第三。换届时我同一批的家里有背景的公务员已经当上了副镇长。而我没赶上换届,又要等上几年。

需送县长、副县长的,应及时与联系领导同志的秘书联系,按其要求处理,同时记录联系情况。说实话,县长秘书都是县长认可的,这个和副县长秘书有很大区别。县长秘书多大的官他不知道,但是他知道县长秘书很威风,即便是镇长见了也要让三分。

如果觉得选择公务员比较好的话,那是地方的公务员好还是市级或省级的好呢。公务员的选拔至关重要,不仅关乎公务岗位的人才匹配,更关乎国家公职队伍的精神面貌。然而,有些话纵使”白说“也还要说--大约10年前,有人把”撼山易,撼岳家军难“改为”撼山易,撼汉字难“.今天,我改成:撼岳家军易,撼”汉字难学“难。

App 内查看​

老杨叔聊志愿填报

老杨叔聊志愿填报

只接受付费咨询,关注公号送志愿填报详细资料,搜老杨聊志愿填报

75 人赞同了该回答

同样是公务员,省委机关和县乡天差地别。按人数最多的县乡级公务员算,普通家庭出身到县长,大概万里挑一吧,这还是比较乐观估计。

一条“捷径”,考入985本科, 清北华五硕士,清北复交博士,做省委办公厅、组织部等部门选调生,不发达省份可以给副处级别,也就是副县级。或者通过人才引进(事业编),博士可以挂职副县长,职位上离县长已经很近了。

其实做养殖,养殖场里可以利用的资源是很多很多的,一些聪明的养殖大户,并不是只靠自己的养殖品种,转变思路,即可以让盈利点多元化,下面我们就一起看看这些成功的思路,130团副团长赵文生介绍一三0团小龙虾规模养殖基地建设情况及现状,金湖县县委副、县长徐亚平为活动致辞,徐县长说,淡水小龙虾养殖是金湖的特色优势产业,把金湖小龙虾产业引进130团,是团、县两地的共识,是双方共同推进的产业援疆重点项目,经过近4个月的团县合作努力。 电势归算原则:归算前后电磁功率不变 三、归算 3.电阻: r2 原则: pcu2不变(副方绕组的铜耗) 4.漏抗 原则:q2不变 同理 总结: 电流:除 k 电压、电势:乘 k 电阻、电抗、阻抗:乘 k2 四、归算后的方程 将归算关系代入即可,为便于比较,列出归算前方程: 归算前归算后 五、t形等效电路 讲课时解释平衡方程与等效电路的关系 六、相量图 表示变压器各参量(相量)之间相位关系 步骤:等选参考方向,一般选u2 七、近似电路与简化电路 近似电路:简化计算,励磁支路移到前面。根据县人民政府办公室《县十五届人民政府第九次常务会议纪要》和《彝族自治县—年农村公路通达工程实施方案》,锦屏镇黄草岭村公路、文龙乡邦崴村公路、林街乡岩头村公路、漫湾镇五里村公路通达工程投资超过200万元的采取招投标方式选择施工单位,我县实际先后实施51条565.6公里,现已全部完工,累计完成投资3200万元。

App 内查看​

曹丰泽

清华大学 土木工程博士在读

407 人赞同了该回答

22周岁本科毕业,考清华北大的直博,导师给力,四年毕业,26岁跟有政策的省份走,两年考察期,一年驻村一年乡镇,28岁转岗实职副县长,三年进县委常委,一年括号正处级,再过两年,34岁正县长。

这就是一套实现起来非常难但却并非不可实现的县长之路。

App 内查看​

胡翼

468 人赞同了该回答

2019年4月更新。



上一篇:【律师证】律师证可以挂靠吗 律师证挂靠一年多少钱

下一篇:为什么司考非常难,却又很容易?