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公司开人也要遵守这些法律规定,否则违法!(建议收藏)

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-08-18 浏览:58

案例回顾年初,姜某与公司签订了无固定期限劳动合同。但在不久前,姜某在为公司做录入工作时错误太多。公司向她发出了《解除劳动合同通知书》,并给予姜某离职补偿金、提前通知全等补偿金及未休年假的主资。姜某拒绝后向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。经审理,委员会驳回了她的所有诉求。案例分析劳动争议仲裁委员会认为,公司的《雇员工作规范》规定,有下列情形的属于严重违反劳动纪律:“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席。”查明后显示,姜某在工作中发生数据录入的差错,公司工作人员及相关领导多次进行沟通,但姜某拒不接受。擅自停止该项工作,不参加公司的培训等。行为严重违反了该单位的规章制度,公司解除劳动合同合情合理。其实现在还有很多人认为,无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同。无固定期限合同,被裁员如何赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。什么情况才能裁员?《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业如何遵守法律,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的企业如何遵守法律,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。其实,裁员是企业为挽救下滑而采取的节省成本的正常措施。因此,裁员并非是洪水猛兽,对于裁员,尤其是大公司裁员,大家应该有一个平和、理智的心态。



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