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一般法官工资多少_法官将涨三倍工资_深圳法官工资

来源:未知 作者:佚名 日期:2019-08-17 浏览:58

稳步推进司法改革试点工作,全面推开司法责任制改革,组织干警谈心谈话,形成了8项改革配套制度,圆满完成了第一批和第二批员额法官的遴选和法官单独职务序列等级确定工作。继续推进司法责任制、法官员额制和单独职务序列、法官职业保障、人财物省级统管等改革,激发改革内生动力。听取和审议政府关于深化行政审批制度改革、加快职能转变情况的报告,就浦东试点“证照分离”改革作出调整法规的决定,先后四次打包修改39件法规,取消和调整66项法规设定的审批事项,保障和支持了政府简政放权。

法官、检察官单独职务序列改革试点方案

2015年9月15日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第十六次会议并发表 重要讲话。会议审议通过了《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》等,强调开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点,促进法官、检察官队伍专业 化、职业化建设。

改革内容

在第一批司法改革试点的省市中,改革速度最快的上海已经对外公布了改革后法官、检察官的工资水平,法官、检察官的工资水平提升43%。

本轮司法改革中,最重要的核心是司法责任制。改革后,法官、检察官对自己所承办的案件终身负责。在案多人少的情况下,这意味着法官、检察官的职业风险增大。因此虽然工资水平有较大增幅,但是责任也变大,正是所谓责酬相当。

重要意义

开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点,对法官、检察官队伍给予特殊政策,有别于其他公务员。积极开展法官、员职务序列改革,充实审判辅助力量,实现85%以上人员向办案一线集中。要建立符合职业特点的司法人员管理制度一般法官工资多少,实施分类管理,区分法官、检察官与司法辅助人员、司法行政人员,建立有别于普通公务员的法官、检察官专业职务序列及工资制度。

而事业单位,除教育口(国家明确发文要求教师工资普遍高于公务员)和医疗(医院有自己的独立性收入)口单位的工资较高外,机关内部单独设置的事业单位的工资一般相对于公务员来说较少,而且与最底层的科员相比较还缺少了每月的500元车补。要建立符合职业特点的司法人员管理制度,实施分类管理,区分法官、检察官与司法辅助人员、司法行政人员,建立有别于普通公务员的法官、检察官专业职务序列及工资制度。提高法官、检察官入职门槛,在省一级设立遴选委员会,建立逐级遴选制度,实行有别于普通公务员的招录办法,健全职业保障制度,增强司法人员的整体素质。

法官检察官工资制度改革试点方案亮点解读

亮点

法官检察官工资 实行全国统一

会议强调一般法官工资多少,开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点,是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点,对法官、检察官队伍给予特殊政策,建立有别于其他公务员的单独职务序列。

据了解,截至目前,全国法院共遴选产生120138万余名员额法官,员额法官岗位均配置到一线办案部门,85%以上的人力资源集中到办案一线岗位,实现了人力资源的优化配置。制定出台《宣威市贯彻落实实施细则》《反腐败协调方式制度》等制度,健全线索移送、联合办案、协助调查、信息共享、定期会商等制度,推动纪检监察、审判、检察、公安和审计等机关依法、协同、高效办案。(中国长安网)2、监督纠正冤错案,最高检做了六件事近日最高检表示,近年来,为建立健全监督纠正重大冤假错案工作机制,刑事申诉检察厅采取了改革完善办案程序、推动规范化建设、建立纠错机制、提升业务能力、坚持以司法办案为中心、发挥刑事申诉检察。

改革方向

工资改革有望按三大类划分

业内人士向法晚记者介绍,目前法院系统内法官分为4个级别12个等级,4个级别分别是首席大法官、大法官、高法、法官。目前这些法官的工资和公务员工资计算方法一致,是按行政级别来划分。

按照公务员法,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“目前,我国法官、检察官本身就是公务员,用公务员制度管理,简单分为领导职务和非领导职务两个序列。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资,拓宽“职级”这条路,基本工资占比大约是30%,逢一进十:1,深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员,就需要在“升官”的狭窄路径之外,剩下的就是各种名目,更加注重公平正义,并为后两类建立独立的职务序列。

在近几年,主审法官责任制一直在热议,也一直未能落地。目前,深圳、海南已进行试点。据了解,海南改革试点方案设立了改革过渡期,逐步建立和完善法官选任机制、司法责任制、法官考核评价办法等,力争在五年时间内达到司法改革的全部要求。

业内人士还透露,此次法官工资改革后,未来有可能按照主审法官、法官助理、行政人员三大类划分工资分类管理。实行主审法官制后,仅有30%的现任法官可进入到主审法官行列。主审法官直接签发法律文书,对案件的质量、效率、效果终身负责,责任无疑加重了。

因此,在物质保障制度上应提高这部分人的职务待遇,包括工资报酬、保险等。主审法官的工资要到位,与其他人员有明显的区分。至于主审法官如何再进行划分、按什么标准划分、如何与工资挂钩,都要等待细则出台。

据新华社报道,9月15日上午,中央全面深化改革领导小组召开第十六次会议,会议强调,开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点,要建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。

专家观点

法官、检察官待遇应高于一般公务员

中国政法大学终身教授陈光中接受《法制晚报》记者采访时表示,司法要公正、高效、权威,就离不开司法机关的依法独立行使职权。公正涉及人才,没有高素质的司法人才,“公正、高效、权威”都不可能真正实现。相比很多国家,我国的法官、检察官负担重、责任大,但保障不够、待遇较低。

陈光中认为,法官、检察官应该单列出来,不要笼统地按公务员算。法官、检察官的待遇应比一般公务员高,退休年限可适当延长,这也是世界通例。

据了解,在西方,法官普遍实行终身制。陈光中认为,我国不一定讲终身制,但至少法官退休年龄应比普通公务员延长三至五年。法官判案需要经验积累,培养一个有经验、高素质的法官、检察官不容易。延长他们的退休年龄,适当提高他们的物质保障,能让他们更好地为国家的司法公正多做贡献。

陈光中还建议,法官、检察官也应有较高的社会地位。要建设法治国家,就要考虑司法在国家中的地位,以及法官、检察官在社会上的地位,这是相联系的。



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